Values and Ethics Code for the Public Sector [ Conflict of Interest and Post-Employment Code for the Public Service | Values and Ethics Code for the Public Service | Guidelines to be Observed by Public Servants Concerning Conflict of Interest Situations | Public Servants Conflict of Interest Guidelines ]

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Code de valeurs et d'éthique du secteur public [ Code de valeurs et d'éthique de la fonction publique | Code régissant les conflits d'intérêts et l'après-mandat s'appliquant à la fonction publique | Lignes directrices auxquelles les fonctionnaires doivent se conformer en cas de conflits d'intérêts | Lignes di ]

Federal Administration | Titles of Monographs | Laws and Legal Documents

Administration fédérale | Titres de monographies | Lois et documents juridiques

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Public Servants Inventions Regulations [ Regulations respecting public servants inventions made pursuant to the Public Servants Inventions Act ]

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Règlement sur les inventions des fonctionnaires [ Règlement concernant les inventions des fonctionnaires établi en vertu de la Loi sur les inventions des fonctionnaires ]

Titles of National Laws and Regulations (Non-Canadian)

Titres de lois et de règlements nationaux non canadiens

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EUROPE AGAINST CANCER | Plan of action against cancer within the framework for action in the field of public health

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Plan d'action de lutte contre le cancer dans le cadre de l'action dans le domaine de la santé publique

IATE - Health

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

Minister for the Environment, Regional Planning and Public Works

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

ministre de l'environnement, de l'aménagement du territoire et des travaux publics

IATE - 0436

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Formulating and implementing the new DG SAFE staff management policy; DG SAFE human resources management: career management for officials and other servants (competitions, recruitment, staff assessment, mobility, external activities, resignations, pensions, allowances, etc.), working conditions, establishment plan (upgrading of posts, Ringbook movements, etc.) and management of DG budget allocations (missions, contract staff, agency staff, training).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

Définir et mettre en œuvre la nouvelle politique de gestion du personnel de la DG SAFE. Assurer la gestion des ressources humaines de la DG: carrières des fonctionnaires et autres agents (concours, recrutements, notation, mobilité, activités extérieures, démissions, retraites, indemnités, etc.), conditions de travail, postes à l’organigramme (revalorisation de postes, mouvements Ringbook, etc.), et enveloppes budgétaires de la DG (missions, agents contractuels, intérimaires, formations).

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2018-01-14]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2018-01-14]

You're never going to get to the commercial system, though, if you put the investigator on the job, in what I call the “second review”, who has a long, distinguished career, but as a public servant with not five minutes working for a commercial enterprise with a Friday afternoon payroll.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

Vous n'allez jamais arriver à un système commercial, par contre, si vous mettez l'enquêteur au boulot dans ce que j'appelle le «deuxième examen»—une carrière longue menée avec distinction, mais à titre de fonctionnaire qui n'a jamais travaillé ce serait-ce que pendant cinq minutes pour une entreprise commerciale qui doit «faire la paye» le vendredi après-midi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-08-31]

However, it is apparent from Article 50b of the Conditions of Employment of Other Servants that staff from the national diplomatic services of the Member States, even if they are engaged as temporary staff under Article 2(e) of those Conditions of Employment, are supposed to resume their career path subsequently in their administration of origin, since they may be engaged by an EU institution or agency only for a maximum period of four years, renewable for one further period of up to four years, with the possibility, in exceptional ci ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

En revanche, il ressort de l’article 50 ter du régime applicable aux autres agents que les membres du personnel des services diplomatiques nationaux des États membres, même s’ils sont engagés en qualité d’agents temporaires en vertu de l’article 2, sous e), dudit régime, sont censés poursuivre leur carrière dans leur administration d’origine par la suite, dans la mesure où ils ne peuvent être engagés par une institution ou une agence de l’Union que pour une période maximale de quatre ans, renouvelable une seule fois pour une deuxième ...[+++]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2015-05-17]

a skills audit means a process aimed at identifying and analysing the knowledge, skills and competences of an individual, including his or her aptitudes and motivations in order to define a career project and/or plan a professional reorientation or training project; the aim of a skills audit is to help the individual analyse his/her career background, to self-assess his/her position in the labour environment and to plan a career pathway, or in some cases to prepare for the validation of non-formal or informal learning outcomes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-19]

bilan des aptitudes, un processus visant à identifier et analyser les savoirs, aptitudes et compétences d'une personne, y compris ses aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et/ou envisager une réorientation professionnelle ou un projet de formation; le bilan des aptitudes a pour but d'aider la personne à analyser son parcours professionnel antérieur, à se situer dans le monde du travail et à planifier son parcours de carrière ou, d ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2012-12-19]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2012-12-19]

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A New Brunswick academic, Noël Kinsella had a distinguished career as a senior public servant, author and senator prior to his appointment as Speaker of the Senate in 2006.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2006-02-07]

Universitaire du Nouveau-Brunswick, Noël Kinsella a eu une brillante carrière comme haut fonctionnaire, auteur et sénateur avant d’être nommé à la présidence du Sénat en 2006.

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) (...) [HTML] [2006-02-07]

http://www.parl.gc.ca/About/Pa (...) [HTML] [2006-02-07]

Beaudoin: Honourable senators, early in my career I was a public servant at the Department of Justice in Ottawa.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-09-29]

Beaudoin: Honorables sénateurs, il m'a été donné en début de carrière d'être fonctionnaire au ministère de la Justice à Ottawa.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2003-09-29]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2003-09-29]

This should commence at the beginning of their careers, namely at postgraduate level, and should include all levels, regardless of their classification at national level (e.g. employee, postgraduate student, doctoral candidate, postdoctoral fellow, civil servants).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

Cette reconnaissance devrait commencer au début de leur carrière, c'est-à-dire au niveau du troisième cycle, et devrait englober tous les niveaux, indépendamment de leur classification au niveau national (par exemple: employé, étudiant du troisième cycle, doctorant, boursier titulaire d'un doctorat, fonctionnaire).

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-03-10]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-03-10]

For 20 years in my lengthy career as an international civil servant, I have been a voice crying in the wilderness for stabilization of the exchange rate, and the creation of " target zones" or " plausibility zones" to be taken seriously by the major powers.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-12-08]

Pendant vingt ans d'une longue carrière de fonctionnaire international, j'ai prêché dans le désert pour que soit assurée la stabilisation du taux de change et pour que l'idée des zones «cibles» ou des zones de «plausibilité» soient prises au sérieux par les principaux pays.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [1998-12-08]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [1998-12-08]

It includes the issue of equal opportunities within the overall framework of personnel policy through measures taken at all stages in the professional career of a civil servant: recruitment, training, promotion.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

Dans le cadre global de la politique des ressources humaines, l'égalité des chances passe par des mesures intervenant à toutes les étapes de la carrière professionnelle des fonctionnaires: recrutement, formation et promotion.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-12-01]

He has a long career as a senior public servant in many departments, including roles as a Deputy Minister of Justice, the Deputy Attorney General of Canada, and principal constitutional adviser to the Government of Canada.

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Il a eu une longue carrière en tant que haut fonctionnaire dans différents ministères, ayant notamment occupé les postes de sous-ministre de la Justice, de sous-procureur général du Canada et de principal conseiller constitutionnel auprès du gouvernement du Canada.

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'Career Planning and the Public Servant'

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