For example, under the Canada Labour Code, a federally regulated employee who is a victim of crime or whose family member is a victim of crime may be entitled to unpaid leave under one of the current leave provisions, including sick leave, compassionate care leave and bereavement leave.
En vertu du Code canadien du travail, par exemple, un employé sous réglementation fédérale qui est victime d'un acte criminel ou dont un membre de la famille est victime d'un acte criminel peut avoir droit à un congé non payé, en conformité avec les dispositions existantes régissant les congés, notamment un congé de maladie, un congé de compassion ou un congé de deuil.
