En Allemagne, la réforme 'Hartz IV' a comme résultat de donner aux anciens bénéficiaires de l'aide sociale un accès aux mesures actives en matière de politique du marché de l'emploi et de garantir l'intégration aux régimes contributifs.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In Germany, a consequence of the 'Hartz IV' reform is to give former social assistance recipients access to active labour market policy measures and be included in the social insurance schemes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Selon le régime contributif d'assurance privée, vous avez à la fois l'assurance privée individuelle et l'assurance collective que vous obtenez par l'intermédiaire de votre employeur.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Under the contributory private insurance, you have both individual private insurance and the group insurance that you get through your employer.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

Lorsque la relation de travail prend fin avant que le travailleur sortant ait accumulé des droits à pension acquis et que le régime ou l'employeur supporte le risque financier, notamment dans les régimes à prestations définies, le régime devrait toujours rembourser au travailleur sortant les cotisations qu'il a versées.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

Where an employment relationship is terminated before an outgoing worker has accrued vested pension rights and when the scheme or the employer bears the investment risk, in particular in defined benefit schemes, the scheme should always refund the pension contributions of that outgoing worker.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-04-15]

Comme nous l'avons dit à de nombreuses reprises, nous n'apporterons pas de changements au Régime de pensions du Canada, qui est un régime contributif auquel cotisent les employeurs et les employés.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-25]

We have said many times that we will not touch the Canada pension plan, which is a contributory plan paid into by employers and employees.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-03-25]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-03-25]

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Les États membres s’assurent que les mesures nécessaires sont prises pour protéger les intérêts des travailleurs salariés et des personnes ayant déjà quitté l’entreprise ou l’établissement de l’employeur à la date de la survenance de l’insolvabilité de celui-ci, en ce qui concerne leurs droits acquis, ou leurs droits en cours d’acquisition, à des prestations de vieillesse, y compris les prestations de survivants, au titre de régimes complémentaires de prévoyance professionnels ou interprofessionnels existant en dehors des régimes léga ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

Member States shall ensure that the necessary measures are taken to protect the interests of employees and of persons having already left the employer’s undertaking or business at the date of the onset of the employer’s insolvency in respect of rights conferring on them immediate or prospective entitlement to old-age benefits, including survivors’ benefits, under supplementary occupational or inter-occupational pension schemes outside the national statutory social security schemes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2008-10-21]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2008-10-21]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 32005R0647 - EN - Règlement (CE) n° 647/2005 du Parlement européen et du Conseil du 13 avril 2005 modifiant le règlement (CEE) n° 1408/71 du Conseil relatif à l'application des régimes de sécurité sociale aux travailleurs salariés, aux travailleurs non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de la Communauté, et le règlement (CEE) n° 574/72 du Conseil fixant les modalités d'application du règlement (CEE) n° 1408/71 // RÈGLEMENT (CE) NO 647/2005 DU PARLEMENT EUROPÉEN ET DU CONSEIL - bis // Prestations spéciales en espèces à caractère non ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

EUROPA - EU law and publications - EUR-Lex - EUR-Lex - 32005R0647 - EN - Regulation (EC) No 647/2005 of the European Parliament and of the Council of 13 April 2005 amending Council Regulations (EEC) No 1408/71 on the application of social security schemes to employed persons, to self-employed persons and to members of their families moving within the Community and (EEC) No 574/72 laying down the procedure for implementing Regulation (EEC) No 1408/71 // REGULATION (EC) No 647/2005 OF THE EUROPEAN PARLIAMENT AND OF THE COUNCIL // Special non-contributory cash bene ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-04-12]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-04-12]

Comme l'a dit précédemment M. Lomas, le régime non contributif et le régime contributif sont tous les deux en situation excédentaire.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML]

As Mr. Lomas reported earlier, both the non-contributory plan and the contributory plan are in a surplus situation.

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M. Robert Lomas, spécialiste principal des produits minéraux, Secteur des minéraux et des métaux, Ressources naturelles Canada: Tant les régimes contributifs que non contributifs de Devco sont des régimes à capitalisation entière, selon les analyses de l'actuaire de la société.

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Mr. Robert Lomas, Senior Commodity Officer, Minerals and Metals Sector, Natural Resources Canada: Both Devco's contributory and non-contributory plans are in a fully funded position.

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La différence, pour l'ex-employé de 65 ans toutes choses restant égales par ailleurs c'est que le régime non contributif donne environ 400 $ par mois, tandis que le régime contributif en donne environ 1 800 $.

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The difference when you are age 65, and all other things being equal, is that the non-contributory plan will pay you about $400 per month, while the contributory plan will pay about $1,800 a month.

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Il s'applique aux régimes de sécurité sociale généraux et spéciaux contributifs et non contributifs ainsi qu'aux régimes relatifs aux obligations de l'employeur ou de l'armateur.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1971-06-13]

It applies to general and special contributory and non-contributory social security schemes and to schemes concerning the liability of an employer or shipowner.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1971-06-13]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1971-06-13]

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régime contributif de l'employeur

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