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Application de classification professionnelles
Classification des emplois
Classification professionnelle
Manuel de classification professionnelle
Programme de soutien d'applications PROFS
Règles pour l'application de la classification
Système de classification professionnelle

Translation of "application de classification professionnelles " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
application de classification professionnelles
http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
grading of jobs
IATE -
IATE -
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système de classification professionnelle
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job classification system
IATE - Social affairs
IATE - Social affairs
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classification professionnelle
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job classification
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
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classification professionnelle | classification des emplois
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occupational classification | benchmarking of personnel
gestion > gestion des ressources humaines
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Manuel de classification professionnelle
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Occupation Classification Manual
Gestion du personnel (Généralités) | Titres de documents et d'œuvres
Personnel Management (General) | Titles of Documents and Works
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Comité permanent de l'élaboration et de l'application des normes professionnelles
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Standing Committee on Development and Implementation of Occupational Standards
Organismes, unités administratives et comités
Organizations, Administrative Units and Committees
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Comité associé de l'application professionnelle des recherches en ergonomie [ Comité associé de l'application de la recherche ergonomique aux activités professionnelles ]
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Associate Committee on the Occupational Applications of Ergonomic Research
Organisation du travail et équipements | Organismes, unités administratives et comités
IATE - Workplace Organization | Organizations, Administrative Units and Committees
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programme de soutien d'applications PROFS | programme de soutien d'applications du système de bureau pour professionnels
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PROFS Applications Support Feature | PROFS Applications Support
informatique > bureautique | informatique > logiciel
informatique > bureautique | informatique > logiciel
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règles pour l'application de la classification
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classification code | code for classifiers
science de l'information > documentation
science de l'information > documentation
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IN-CONTEXT TRANSLATIONS
- Examen des systèmes de classification professionnelle et de rémunération pour déceler s'ils induisent des inégalités entre les salaires des femmes et des hommes,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
- Reviewing job classification and pay systems to examine whether they cause gender pay inequalities,
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Ce principe s’applique également aux systèmes de classification professionnelle utilisé pour la détermination des rémunérations.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-09-24]
This principle also applies to job classification systems used for determining pay.
https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2015-09-24]
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Ce principe s’applique également aux systèmes de classification professionnelle utilisé pour la détermination des rémunérations.
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2011-05-23]
This principle also applies to job classification systems used for determining pay.
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) (...) [HTML] [2011-05-23]
http://eur-lex.europa.eu/summa (...) [HTML] [2011-05-23]
Ce principe s’applique également aux systèmes de classification professionnelle utilisé pour la détermination des rémunérations.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
This principle also applies to job classification systems used for determining pay.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
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En particulier, lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour la détermination des rémunérations, ce système est fondé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins et est établi de manière à exclure les discriminations fondées sur le sexe.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it shall be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2006-07-04]
Ce principe s’applique également aux systèmes de classification professionnelle utilisé pour la détermination des rémunérations.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
This principle also applies to job classification systems used for determining pay.
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En particulier, lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour la détermination des rémunérations, ce système est fondé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins et est établi de manière à exclure les discriminations fondées sur le sexe.
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In particular, where a job classification system is used for determining pay, it shall be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
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Ce principe s’applique également aux systèmes de classification professionnelle utilisé pour la détermination des rémunérations.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2006-07-04]
This principle also applies to job classification systems used for determining pay.
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Lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour déterminer les rémunérations, il doit être basé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1975-02-09]
Where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1975-02-09]
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [1975-02-09]
En particulier, lorsqu'un système de classification professionnelle est utilisé pour la détermination des rémunérations, ce système doit être basé sur des critères communs aux travailleurs masculins et féminins et établi de manière à exclure les discriminations fondées sur le sexe.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1975-02-09]
In particular, where a job classification system is used for determining pay, it must be based on the same criteria for both men and women and so drawn up as to exclude any discrimination on grounds of sex.
http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [1975-02-09]
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Date index:2021-10-06 -

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