The employer's obligation to protect the job of a reservist has parallels with other mandated workplace requirements where the costs of social obligations are transferred on to employers who employ specific groups: For instance, maternity leave job protection, leave for jury duty and the requirement to accommodate the disabled in the workplace.
L'obligation pour un employeur de protéger l'emploi d'un réserviste est semblable à d'autres exigences légales concernant le milieu de travail, comme la protection de l'emploi dans les cas de congé de maternité et de congé pour fonctions judiciaires ainsi que l'obligation d'accommoder une personne handicapée.
