We hear no matter what the disability is that employers need to have greater understanding of what the needs are and what it means to have any type of disability, whether it be mental health, intellectual, or episodic, that type of knowledge.
Quel que soit le type de déficience, ce que l'on entend, c'est que les employeurs doivent mieux comprendre les besoins de ces personnes et ce que cela signifie d'avoir une déficience, qu'elle soit mentale, intellectuelle ou passagère, il est important d'avoir ce type de connaissance.