Comité sur l'apprentissage et le développement des ressources humaines [ CADRH | Conseil consultatif en matière d'apprentissage sur les ressources humaines ]

Federal Government Bodies and Committees (Canadian) | Labour and Employment

Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien) | Travail et emploi

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Development Committee | Joint Development Committee | Joint Ministerial Committee of the Boards of Governors of the Bank and Fund on the Transfer of Real Resources to Developing Countries

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Comité du développement | Comité ministériel conjoint des Conseils des gouverneurs de la Banque mondiale et du FMI sur le transfert de ressources réelles aux pays en développement

IATE - FINANCE | United Nations

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learning-resource development [ learning resource development ]

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développement de ressources d'apprentissage

Training of Personnel | Internet and Telematics | Education Theory and Methods

Perfectionnement et formation du personnel | Internet et télématique | Théories et méthodes pédagogiques

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Development Committee | Joint Ministeriel Committee of the Governors of the World Bank and the IMF on the transfer of Real Resources to Developing Countries | DC [Abbr.]

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Comité de développement | Comité ministériel conjoint des gouverneurs de la Banque mondiale et du FMI sur le transport de ressources réelles aux pays en développement

IATE - 0811

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National Learning and Development Committee

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Comité national de formation et de perfectionnement

Committees and Boards (Admin.) | Training of Personnel | Organizations, Administrative Units and Committees

Comités et commissions (Admin.) | Perfectionnement et formation du personnel | Organismes, unités administratives et comités

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Human Resources Development Recommendation | Recommendation concerning Human Resources Development: Education, Training and Lifelong Learning

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Recommandation concernant la mise en valeur des ressources humaines: éducation et formation tout au long de la vie | Recommandation sur la mise en valeur des ressources humaines

IATE - Social affairs

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health personnel development | health staff development | health human resources development | health manpower development

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développement des personnels de santé

médecine

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human resources recruitment and development plan

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plan de recrutement et de perfectionnement des ressources humaines

gestion > gestion des ressources humaines

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human resources development

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mise en valeur des ressources humaines

gestion > gestion des ressources humaines

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

The corporate human resources strategy includes initiatives such as the development and alignment of competency models in all service areas, which emphasize competency evaluation and learning and development needs, and the implementation of corporate succession planning across the House Administration.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

La stratégie de ressources humaines prévoit entre autres, dans tous les secteurs d'activité, l'élaboration et l'harmonisation de modèles de compétence axés sur l'évaluation des compétences et les besoins en apprentissage et en perfectionnement ainsi que la mise en œuvre d'un programme de planification de la relève.

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) (...) [HTML] [2014-08-31]

http://www.parl.gc.ca/About/Ho (...) [HTML] [2014-08-31]

104. Underlines the need to develop more effective mediation guidelines and capacities through collaboration between the EU and the UN on mediation capacities, in order to provide adequate resources for mediation in a timely and coordinated manner, including through ensuring women‘s participation in these processes; considers it essential for the implementation of the EU’s human rights policy to develop the UN Human Rights Council ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-11]

104. souligne la nécessité d'élaborer des lignes directrices plus efficaces en matière de médiation, de développer plus avant les capacités de médiation au travers d'une collaboration commune entre l'Union européenne et les Nations unies concernant les capacités de médiation pour ainsi fournir en temps opportun des ressources adéquates en faveur de la médiation, y compris en garantissant la participation des femmes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-11]

102. Underlines the need to develop more effective mediation guidelines and capacities through collaboration between the EU and the UN on mediation capacities, in order to provide adequate resources for mediation in a timely and coordinated manner, including through ensuring women‘s participation in these processes; considers it essential for the implementation of the EU’s human rights policy to develop the UN Human Rights Council ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

102. souligne la nécessité d'élaborer des lignes directrices plus efficaces en matière de médiation, de développer plus avant les capacités de médiation au travers d'une collaboration commune entre l'Union européenne et les Nations unies concernant les capacités de médiation pour ainsi fournir en temps opportun des ressources adéquates en faveur de la médiation, y compris en garantissant la participation des femmes ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-10]

The Dialogue provided an opportunity to review EU development cooperation including the broad parameters of the second EU Multi-annual Indicative Programme (MIP) for 2007-2013, which included projects for rural development and natural resource management, education and human resource management, governance and human rights, and trade development.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

Le dialogue a été l'occasion de passer en revue la coopération au développement de l'UE, notamment les grandes lignes du deuxième programme indicatif pluriannuel (PIP) pour 2007-2013, qui comprend des projets en matière de développement rural et de gestion des ressources naturelles, d'éducation et de gestion des ressources humaines, de gouvernance et de droits de l'homme, ainsi que de développement des échanges.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-06-04]

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I believe that we will also need to learn to discuss these matters with our partners, not only in forums dedicated to human rights, such as sub-committees, but also at the highest political level. Yet, at the same time, we must ensure that sub-committee agendas do not become disconnected from the situation, as has happened in the past, or fail to feed into other bodies, such as the Justice and Home Affairs Council (JHA).

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

Je crois qu’il faudra aussi apprendre à discuter de ces sujets avec nos partenaires, non seulement dans des lieux consacrés sous-comités des droits de l’homme, mais aussi au plus haut niveau politique, sans que les agendas de ces sous-commissions soient déconnectés de la situation – c’est ce qu’on a connu dans le passé – ou non reliés à d’autres formations, comme le Conseil JAI.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-04-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2011-04-05]

What matters is not merely increased flexibility in the labour market, which should never be to the detriment of social security; there are a whole number of other measures such as life-long learning, better development of human resources, and other aspects of flexicurity.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

Ce qui importe n’est pas d’accroître simplement la flexibilité sur le marché du travail, ce qui ne doit pas se faire au détriment de la sécurité sociale; il existe une multitude d’autres mesures telles que la formation continue, un meilleur développement des ressources humaines, et d’autres aspects de la flexicurité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-02-19]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-02-19]

Investment in human capital and the development of lifelong learning are, for the Committee, key factors for achieving the objectives of the new EES.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-28]

L'investissement dans les ressources humaines et le développement de l'apprentissage tout au long de la vie sont les facteurs clés pour réaliser les objectifs de la nouvelle SEE.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-02-28]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-02-28]

These proposals have been drawn up on the basis of an assessment of the current situation and take account of the obstacles which hinder progress in this field and discuss, in particular, the reform of the Commission’s services: greater competences for delegations and an increase in human resources devoted to development policy, the allocation of financial resources in accordance with the objectives of Community development policy, the simplification of administrative procedures and – of course – the complementarity and coherence of t ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-28]

Il s’agit de propositions élaborées à partie d’une évaluation de la situation actuelle et qui prennent en considération les obstacles qui rendent les progrès difficiles, elles se réfèrent particulièrement à la réforme des services de la Commission : plus de compétences aux délégations et renforcement des ressources humaines responsables de la politique de développement, affectation de ressources financières en rapport aux objectifs de la politique communautaire de développement ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2000-11-28]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2000-11-28]

Development of competencies/human resources (more specifically development of competencies in companies, development of strategic infrastructure and optimising usage of ESF resources).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-01]

3) Développement des compétences et des ressources humaines (notamment développement des compétences dans les entreprises, développement de l'infrastructure stratégique et utilisation optimale des fonds du FSE).

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2000-10-01]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2000-10-01]

With us here in Ottawa we have Deputy Commissioner Daniel Dubeau, Chief Human Resources Officer for the RCMP; Matthew Venneri, Acting Director for National Performance Programs, Learning and Development; Sergeant Richard Davis, from the RCMP's Workplace Relations Services Directorate; and Superintendent Michael O'Rielly, Director, Legislative Reform Initiative — Bill C-42 — so we will be talking about that item briefly.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML]

Ici en chair et en os à Ottawa, nous accueillons M. Daniel Dubeau, commissaire adjoint et directeur général des ressources humaines de la GRC, M. Matthew Venneri, directeur intérimaire des Programmes nationaux de rendement, d'apprentissage et de perfectionnement, le sergent Richard Davis, de la direction des services en milieu de travail de la GRC, et le surintendant Michael O'Rielly, directeur de l'Initiative de réforme législative, à savoir le projet de loi C-42, dont nous parlerons brièvement.

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'Human Resources Learning and Development Committee'

Date index:2021-06-28 -

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