equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

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worker [ worker bee | female worker ]

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ouvrière [ ouvrière-abeille | abeille ouvrière ]

Social Services and Social Work | Sociology of the Family

Désignations des emplois

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woman worker [ female worker ]

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travailleuse

Personnel Management (General) | Labour and Employment

Mobilier domestique | Muséologie

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Confederation of Female Workers

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Confédération des travailleurs féminins

IATE - LAW

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Access to Justice for Sexual Harassment Victims: The Impact of Béliveau St-Jacques on Female Workers' Right to Damages [ Access to Justice for Sexual Harassment Victims ]

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L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel : l'impact de la décision Béliveau St-Jacques sur les droits des travailleuses à l'indemnisation pour les dommages [ L'accès à la justice pour des victimes de harcèlement sexuel ]

Titles of Monographs | Practice and Procedural Law

Titres de monographies | Droit judiciaire

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female mould | female mold | female die | negative die

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moule négatif | moule femelle | matrice

matière plastique > moulage des plastiques

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labour force [ manpower | structure of the labour force | worker | employees(UNBIS) ]

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main-d'œuvre [ main-d'oeuvre | structure de la main-d'oeuvre | structure de la main-d'œuvre | travailleur ]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

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personnalité politique [ femme politique | homme politique | politicien | politicienne ]

04 POLITICS | MT 0431 politics and public safety | BT1 politics | RT head of State [0406] | historical figure [3611]

04 VIE POLITIQUE | MT 0431 vie politique et sécurité publique | BT1 politique | RT chef d'État [0406] | personnalité historique [3611]

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http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) [HTML] [2017-12-31]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Regrets that women domestic and care workers continue to be poorly represented in trade union organisations in the various Member States and stresses the need to encourage these female workers to join trade unions.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

regrette que les femmes employées de maison, auxiliaires de vie et gardes d'enfants continuent d'être sous-représentées dans les syndicats des différents États membres et souligne la nécessité d'encourager ces travailleuses à adhérer à des syndicats.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

having regard to its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

vu sa résolution du 24 mai 2012 contenant des recommandations à la Commission sur l'application du principe de l'égalité des rémunérations des travailleurs et des travailleuses pour un même travail ou un travail de valeur égale

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2016-04-27]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2016-04-27]

A. whereas, in its resolution of 24 May 2012 with recommendations to the Commission on application of the principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value, Parliament requested the Commission to review Directive 2006/54/EC by 15 February 2013 at the latest, taking on board the Parliament’s recommendations, including the revision of existing legislation;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

A. considérant que, dans sa résolution du 24 mai 2012 contenant des recommandations à la Commission sur l'application du principe de l'égalité des rémunérations des travailleurs et des travailleuses pour un même travail ou un travail de valeur égale, il a demandé à la Commission de réexaminer la directive 2006/54/CE pour le 15 février 2013 au plus tard, en reprenant ses recommandations, y compris celles relatives à la révision de la législation en vigueur;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

– having regard to the question to the Commission on equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value (O-000078/2013 – B7-0218/2013),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

– vu la question à la Commission sur l'application du principe d'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur (O-000078/2013 – B7–0218/2013),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-09-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-09-11]

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U. whereas 80 % of female employment is concentrated in the service sector, which is marked by horizontal segregation, inter alia, 90.4% of domestic service workers, 71.8% of health sector workers and 65.4% of education workers, are female workers; the areas of technologically-based occupations are also marked by gender segregation,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]

U. considérant que 80% des emplois occupés par des femmes sont concentrés dans le secteur des services, marqué par la discrimination horizontale: ainsi, 90,4% des emplois de travaux domestiques, 71,8% des emplois du secteur des soins de santé et 65,4% des emplois du secteur de l'éducation sont occupés par des femmes et les domaines professionnels tournés vers la technologie sont également marqués par la discrimination des genres,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-01-14]

B. whereas 80 % of female employment is concentrated in the service sector, which is marked by horizontal segregation, inter alia, 90.4% of domestic service workers, 71.8% of health sector workers and 65.4% of education workers, are female workers;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

B. considérant que 80% des emplois occupés par des femmes sont concentrés dans le secteur des services, marqué par la discrimination horizontale: ainsi, 90,4% des emplois de travaux domestiques, 71,8% des emplois du secteur des soins de santé et 65,4% des emplois du secteur de l'éducation sont occupés par des femmes,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-12-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-12-14]

In Austria specific balanced participation measures include the representation of male and female workers on works committee in proportion to their numbers in the workforce, and nominations for election to the full assembly of the Chamber of Labour must give special consideration to a balanced representation of individual male and female employees.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

Les mesures spécifiques prévues par l'Autriche pour assurer une participation équilibrée incluent une représentation des travailleurs et travailleuses dans les comités d'entreprise en fonction de leur proportion parmi les membres du personnel; de plus, lors des nominations pour les élections à l'assemblée plénière de la Chambre du travail, une attention particulière doit être accordée à une représentation équilibrée des salariés masculins et féminins.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1996-12-01]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1996-12-01]

Where risks are identified, employers are required to take action to protect female workers concerned e.g. moving them to another position or granting leave.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-10-18]

Si des risques ont été recensés, les employeurs sont tenus de prendre des mesures pour protéger les travailleuses concernées, par exemple en les affectant à un autre poste ou en leur accordant un congé.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-10-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-10-18]

EU countries are required to inform employers and female workers of European Commission guidelines regarding risks to health and safety at work posed by hazardous substances and industrial processes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-10-18]

Les pays de l’Union européenne ont l’obligation d’informer les employeurs et les travailleuses des lignes directrices de la Commission européenne sur les risques pour la santé et la sécurité au travail des substances dangereuses et des procédés industriels.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1992-10-18]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1992-10-18]

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'Female worker'

Date index:2021-08-11 -

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