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Certitude juridique
Conseiller principal en égalité des sexes
Discrimination positive
Inégalité de traitement
Normes du travail et égalité salariale
Principe d'égalité
Principe d'égalité de traitement
Principe d'égalité démocratique
Principe d'égalité et de sécurité juridique
Principe de l'égalité
Principe de l'égalité de traitement
Principe de l'égalité des citoyens
Principe de l'égalité salariale
Principe de non-discrimination
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Sécurité juridique
égalité
égalité de chances
égalité de traitement
égalité des droits
égalité devant la loi
égalité juridique

Translation of "principe de l'égalité salariale " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
concept à travail égal, salaire égal | principe à travail égal, salaire égal | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail | principe de l'égalité des rémunérations entre travailleurs masculins et travailleurs féminins pour un même travail ou un travail de même valeur | principe de l'égalité salariale

equal pay for equal work principle | equal pay principle | principle of equal pay | principle of equal pay for equal work | principle of equal pay for equal work or work of equal value | principle of equal pay for male and female workers for equal work | principle of equal pay for male and female workers for equal work or work of equal value | the principle that men and women should receive equal pay for equal work
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | SOCIAL QUESTIONS | FINANCE | LAW | European construction | Social affairs | Employment | Organisation of work and working conditions
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | SOCIAL QUESTIONS | FINANCE | LAW | European construction | Social affairs | Employment | Organisation of work and working conditions


égalité de traitement [ discrimination positive | égalité de chances | égalité des droits | inégalité de traitement | principe d'égalité | principe de non-discrimination ]

equal treatment [ equal opportunity | equal rights | mainstreaming | positive discrimination | principle of equality | principle of non-discrimination | unequal treatment ]
12 DROIT | MT 1236 droits et libertés | BT1 droits sociaux | RT accès à l'éducation [3206] | accès à l'emploi [4411] | accord social (UE) [2826] | droits de la femme [1236] | égalité de rémunération [4421] | handicapé [2826] | lutte contre
12 LAW | MT 1236 rights and freedoms | BT1 social rights | RT access to education [3206] | anti-discriminatory measure [1236] | disabled person [2826] | equal pay [4421] | European Employment Strategy [4406] | foreign national [1231] | job


principe de l'égalité de traitement | principe de l'égalité de traitement entre hommes et femmes | principe d'égalité de traitement

principle of equal treatment | principle of equal treatment for men and women
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS
IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS


principe de l'égalité des citoyens | principe d'égalité démocratique

principle of democratic equality | principle of the equality of its citizens
IATE - Rights and freedoms
IATE - Rights and freedoms


principe de l'égalité de traitement | principe d'égalité de traitement

principle of equal treatment | equal treatment requirement
Sécurité sociale (Assurance)
Insurance


principe de sécurité juridique [ certitude juridique | principe d'égalité et de sécurité juridique | sécurité juridique ]

principle of legal certainty [ certainty of law | legal certainty | legal security | principle of equality and legal certainty ]
10 UNION EUROPÉENNE | MT 1011 droit de l'Union européenne | BT1 compétence de l'UE | BT2 ordre juridique de l'UE | RT simplification législative [1206]
10 EUROPEAN UNION | MT 1011 European Union law | BT1 EU competence | BT2 EU legal system | RT simplification of legislation [1206]


Direction générale des normes du travail et de l'égalité salariale

Labour Standards and Equal Pay Branch
Gestion du personnel (Généralités) | Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
Personnel Management (General) | Federal Government Bodies and Committees (Canadian)


Normes du travail et égalité salariale

Labour Standards and Equal Pay
Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien) | Travail et emploi
Federal Government Bodies and Committees (Canadian) | Labour and Employment


Conseiller principal en égalité des sexes

Senior Advisor on Gender Equality
Désignations des emplois (Généralités) | Gestion du personnel | Administration fédérale
Occupation Names (General) | Personnel Management | Federal Administration


égalité | égalité des droits | égalité juridique | égalité devant la loi | principe de l'égalité

equality before the Law
Droit public (Droit)
Law, legislation & jurisprudence
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
- Dans l'affaire Menauer, la Cour a soutenu que les fonds de pension allemands chargés de gérer les régimes professionnels de retraite étaient tenus par le principe d'égalité salariale visé à l'article 141 du traité CE, de la même façon qu'un employeur.

- In the Menauer case the Court held that German pension funds entrusted with administering occupational pension schemes are bound by the principle of equal pay laid down in Article 141 of the EC Treaty in the same way as an employer.


- d'améliorer le respect du principe d'égalité salariale en évaluant la possibilité de modifier la directive relative à l'égalité entre les hommes et les femmes;

- improve respect for the equal pay principle by assessing the possibility to amendment the Gender Equality directive.


3. se félicite des recommandations par pays visant à faire progresser l'égalité hommes-femmes, mais appelle à prendre davantage en compte les questions relatives à ladite égalité dans l'élaboration des recommandations par pays, particulièrement en ce qui concerne les réformes du marché du travail et la recherche d'un équilibre entre vie professionnelle et vie privée; invite la Commission à s'assurer que les recommandations spécifiques par pays émises lors du Semestre européen et portant sur le renforcement du principe d'égalité salariale ...[+++] entre les hommes et les femmes par la transparence et sur la lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes sont mises en œuvre par les États membres; demande également que des orientations politiques précises sur la réduction d'autres inégalités entre les hommes et les femmes soient incluses dans l'examen annuel de la croissance;

3. Welcomes those country-specific recommendations (CSRs) intended to advance gender equality, but calls for greater inclusion of the gender mainstreaming perspective in the formulation of CSRs, specifically as regards labour market reforms and work-life balance in particular; calls on the Commission to ensure that the CSRs of the European Semester on strengthening the principle of equal pay between men and women through transparency and addressing the gender pay gap are implemented by the Member States; also calls for specific equality policy guidance on reducing other gender inequalities to be included in the annual growth survey;


3. souligne le fait que les États membres n'ont pas saisi l'occasion pour simplifier et de moderniser leur législation en ce qui concerne l'égalité des chances et de traitement entre les hommes et les femmes en matière d'emploi; fait observer que les États membres sont non seulement censés transposer la directive, mais aussi assurer le contrôle de l'application du principe d'égalité salariale et l'exécution de tous les recours possibles en cas de discrimination salariale;

3. Highlights the fact that Member States did not seize the opportunity to simplify and modernise their legislation on equal opportunities and equal treatment of women and men in matters of employment and occupation; points out that Member States are not only expected to transpose the directive but also to ensure the monitoring of the implementation of the principle of equal pay and the enforcement of all available remedies for pay discrimination;


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32. regrette que la Commission n'ait pas donné suite à la demande du Parlement concernant une stratégie globale en matière de violence visant les femmes; demande instamment à la Commission de ne pas céder aux pressions des États membres sur la question du congé de maternité; invite par ailleurs la Commission à suivre les initiatives pointées dans le cadre du dialogue structuré en ce qui concerne la conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille, de la place des femmes dans les processus décisionnels et de l'intégration des femmes migrantes avec enfants dans les régimes de santé; lui demande aussi d'accomplir des progrès en ce qui concerne la révision de la législation relative à l'application du ...[+++]

32. Regrets that the Commission did not respond to the request by Parliament for a comprehensive strategy on violence against women; urges the Commission to withstand pressure by Member States on the issue of maternity leave; furthermore calls on the Commission to follow up on the initiatives identified in the structured dialogue relating to reconciling work, family and private life, women in decision making and the integration of migrant women with children in health schemes and to make progress as regards the revision of legislation regarding the application of the principle of equal pay and a new legislative proposal on paternity, a ...[+++]


En période de crise financière, comment la Commission européenne envisage-t-elle de gérer le droit au travail des personnes handicapées, le devoir de préserver leur emploi et le principe d’égalité salariale pour un travail identique?

During a financial crisis, how does the European Commission want to handle the employment rights of people with disabilities, the task of preserving jobs for them and the principle of equal pay for equal work?


À cet égard, je soutiens les propositions du rapporteur visant à demander l’application du principe d’égalité salariale afin que l’écart de salaire de 15 % entre un homme et une femme pour un même travail effectué ne soit plus la règle.

In this regard, I endorse the rapporteur’s proposals aimed at requesting the application of the equal pay principle so that the 15% gap between the pay awarded to a man and to a woman doing the same job is no longer the rule.


l'affaire Menauer qui a permis à la Cour de soutenir que les fonds de pension allemands chargés de gérer les régimes professionnels de retraite étaient tenus par le principe d'égalité salariale de la même façon qu'un employeur.

the Menauer case, in which the Court held that German pension funds entrusted with administering occupational pension schemes were bound by the principle of equal pay in the same way as an employer.


La recommandation 2014/124/UE conseille les gouvernements nationaux sur la meilleure façon d’appliquer le principe d’égalité salariale.

Recommendation 2014/124/EU advises national governments how to better implement the equal pay principle.


La recommandation 2014/124/UE conseille les gouvernements nationaux sur la meilleure façon d’appliquer le principe d’égalité salariale.

Recommendation 2014/124/EU advises national governments how to better implement the equal pay principle.




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principe de l'égalité salariale

Date index:2023-01-13 -

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