La Cour relève, pour la première fois, que si un objectif de fidélisation des travailleurs envers leur employeur (une prime de fidélité), en principe, pourrait être justifiée par des raisons d'intérêt général, la mesure autrichienne comporte des entraves qui ne peuvent pas être justifiées par ce but.
The Court notes, for the first time, that, although an objective of rewarding workers' loyalty to their employers (loyalty bonus) might in principle be justified by public-interest reasons, the Austrian provision entails obstacles which cannot be justified by such an objective.