En reconnaissance de l'importance de ce problème, et des succès remportés grâce à la protection des emplois durant la première fusion, nous proposons qu'un examen des préoccupations des employés soit une étape obligatoire du processus gouvernemental d'approbation de fusion de lignes aériennes, et de plus, qu'une protection adéquate pour les employés concernés devienne une condition d'approbation gouvernementale.
In recognition of this important issue and of the successes that the protections provided in the course of the last merger, we propose that a review of employee concerns be made a mandatory step in the government's process of approval for airline mergers, and further, that the presence of adequate protection for the employees concerned be made a condition of government approval.