grille mécanique horizontale à chaîne [ grille à chaîne | grille horizontale à chaîne | grille mécanique du type à chaîne | brûleur à grille horizontale à chaîne | foyer à grille horizontale à chaîne ]

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chain-grate stoker [ chain grate stoker | chain grate ]

Chauffage aux combustibles solides

Solid Fuel Heating

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occupe un emploi occasionnel rémunéré

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Casual work

SNOMEDCT-CA (constatation) / 224364001

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grille de transfert | grille d'amenée d'air | grille d'arrivée d'air | grille de sortie d'air chaud | bouche à aubes directrices

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louver

génie climatique > distribution et diffusion de l'air

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bacon grillé

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Grilled bacon

SNOMEDCT-BE (substance) / 226931006

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Dans ce cas, l'exigence de diplôme pour monter dans la grille des rémunérations était indirectement discriminatoire.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

In her case, the diploma requirement for a higher pay scale was indirectly discriminatory.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Parallèlement à cela, dans le cas des cadres supérieurs, ceux-ci progressent à l'intérieur de leur grille de rémunération grâce à la rémunération au rendement et à la gestion du rendement.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

In parallel, if you look at the senior cadre, the way to progress through your pay grid is through performance pay and performance management.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

J'aimerais savoir comment se place notre grille de rémunération par rapport à celle des autres nations, à niveau de qualification égal.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

I would like to ask how our remunerations line up with those of other nations, with the individuals qualified or holding the same proficiency.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

M. David Pratt: Je sais qu'il y a d'autres facteurs qui entrent dans leur grille de rémunération, mais pouvez-vous nous donner une idée du salaire de base d'un pilote de CF-18 dans les Forces canadiennes?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

Mr. David Pratt: I realize as well that other factors go into their compensation package, but can you give us an idea of what a CF-18 pilot in the Canadian Armed Forces would make as a base rate of pay?

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

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Dans ma banque, par exemple, tous nos employés sont consultés annuellement par le biais d'un questionnaire sur leurs conditions de travail, leurs relations avec la direction, et sur les problèmes des nouvelles plages de travail aménagées, des horaires souples, les grilles de rémunération.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

In my bank, for example, all our employees are surveyed on an annual basis through a questionaire about their working conditions, their relationships with management, and emerging issues with respect to flex work and flex time.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-03]

43. souligne la nécessité de clarifier le concept de «travail de même valeur»; insiste sur le besoin d'attribuer des critères objectifs et de procéder à une analyse non discriminatoire des tâches permettant de considérer que des travaux différents sont de «valeur égale»; estime également qu'il y a lieu de tenir compte, lors de l'évaluation des «rémunérations égales» et de l'élaboration des grilles de rémunération, des différentes composantes du paquet salarial, à savoir la rémunération de base, mais aussi les avantages et les indemn ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

43. Maintains that the concept of ‘work of equal value’ needs to be clarified more fully; considers that the duties serving to determine the ‘equal value’ of different kinds of work should be assessed on the basis of objective criteria and non-discriminatory analysis; also believes that, when evaluating ‘equal pay’ and laying down wage scales, it is necessary to factor in the individual components of the pay-packet, in particular the basic salary and fringe benefits;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

Le sénateur Keon: Pendant que vous préparez vos documents à ce sujet, même si je suis essentiellement d'accord avec vous, j'attire votre attention sur une question: la structure de la rémunération à l'acte empêche souvent une équipe médicale de dispenser des soins cliniques de pointe parce qu'il faut de quatre à cinq ans pour que la grille des honoraires rattrape les progrès scientifiques.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

Senator Keon: As you go forth in the preparation of your documents on this, though I fundamentally agree with everything you said, I want to draw one thing to your attention: The fee-for-service structure makes it impossible, on many occasions, for a medical team to engage in leading-edge clinical care because the fee structure does not catch up with scientific progress for four or five years.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-07]

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) [HTML] [2014-09-07]

3.4. Une évaluation professionnelle non discriminatoire devrait être fondée sur des systèmes de classification et d'organisation du personnel et des tâches, sur l'expérience professionnelle et la productivité, évaluées surtout d'un point de vue qualitatif, comme l'éducation et d'autres qualifications, les exigences mentales et physiques, la responsabilité en matière de ressources humaines et matérielles, à partir desquels seront établies des données et des grilles d'évaluation qui serviront à déterminer les rémunérations, étant entendu qu'i ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

3.4. A gender-neutral job evaluation should be based on new systems for classifying and organising staff and organising work and on professional experience and productivity assessed above all in qualitative terms, such as education and other qualifications, mental and physical requirements, responsibility for human and material resources, for use as a source of data and assessment grids for determining pay, with due regard to the principle of comparability.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

3.2. L'initiative de la Commission devrait encourager les États membres à introduire des classifications des fonctions qui respectent le principe d'égalité entre les femmes et les hommes afin de permettre, aussi bien aux employeurs qu'aux salariés, d'identifier les éventuelles discriminations de rémunération basées sur une définition tendancieuse de la grille des salaires.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

3.2. The Commission's initiative should encourage Member States to introduce job classification complying with the principle of equality between women and men, enabling both employers and workers to identify possible pay discrimination based on a biased pay-scale definition.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

15. est d'avis que le système de rémunération des cadres et des traders dans le secteur financier est une question essentielle pour assurer la stabilité financière; salue dans ce contexte la volonté du G20 de s'assurer que la grille des rémunérations est compatible avec les objectifs à long terme de l'entreprise et avec une prise de risque calculée; tient à ce que le Comité de Bâle sur le contrôle bancaire présente des propositions concrètes à ce sujet d'ici l'automne 2009;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

15. Takes the view that the remuneration scheme for managers and traders in the financial sector is an essential issue to address in order to ensure financial stability; welcomes, in this context, the willingness of the G20 to ensure that compensation structures are consistent with firms' long-term goals and prudent risk-taking; insists that the Basel Committee on Banking Supervision delivers concrete proposals in this respect by autumn 2009;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2009-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2009-04-01]

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grille des rémunérations

Date index:2023-01-06 -

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