18. attire l'attention sur le fait que seuls 8,9 % des membres exécutifs et 15 % des membres non exécutifs des conseils des entreprises sont des femmes et souligne la nécessité de garantir la transparence et un meilleur équilibre entre les femmes et les hommes, en appliquant des critères identiques et objectifs lors du recrutement et de la promotion à des postes à responsabilité dans tous les domaines, afin de lutter contre le phéno
mène du "plafond de verre" que l'on observe dans la quasi-totalité des États membres; estime que la stratégie de l'Union pour l'égalité entre les femmes et les hommes après 2015 devrait c
...[+++]omporter un plan d'action à cet égard;
18. Draws attention to the fact that only 8.9 % of corporate executive board members, and only 15 % of non-executive board members, are women, and stresses the need for transparency and greater gender balance, based on identical and objective criteria in recruitment and promotion to decision-making positions in all spheres, in order to combat the ‘glass ceiling’ that can be identified in almost all Member States; considers that the EU strategy for equality between women and men post 2015 should include an action plan in this regard;
