Bien souvent, la rémunération ne se résume pas aux taux de salaire minimal: elle comprend aussi d’autres éléments, tels que des primes ou des allocations (par exemple la prime de Noël), ou encore des augmentations liées à l’ancienneté.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

Often, remuneration not only includes the minimum rates of pay, but also other elements such as bonuses or allowances (e.g. Christmas bonus) or pay increases according to seniority.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-03-07]

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les primes d’ancienneté et autres avantages liés à l’ancienneté;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2012-06-04]

jubilee or other long-service benefits;

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Cela étant précisé, la Cour relève également que, outre lesdits éléments de la rémunération globale, tous ceux qui se rattachent au statut personnel et professionnel du pilote de ligne (à savoir par exemple les primes se rattachant à sa qualité de supérieur hiérarchique, à son ancienneté, à ses qualifications professionnelles, etc.) doivent être maintenus durant son congé annuel payé.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-14]

That stated, the Court also points out that, in addition to those components of the total remuneration, all those which relate to the personal and professional status of an airline pilot (such as allowances relating to seniority, length of service and professional qualifications) must be maintained during his paid annual leave.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2011-09-14]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2011-09-14]

les autres avantages à long terme, notamment les congés liés à l’ancienneté ou congés sabbatiques, les jubilés et autres avantages liés à l’ancienneté, les indemnités pour invalidité de longue durée et, s’ils sont payables douze mois ou plus après la fin de la période, l’intéressement, les primes et les rémunérations différées;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-07-18]

other long-term employee benefits, including long-service leave or sabbatical leave, jubilee or other long-service benefits, long-term disability benefits and, if they are not payable wholly within twelve months after the end of the period, profit-sharing, bonuses and deferred compensation;

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2010-07-18]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2010-07-18]

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Néanmoins, la Cour précise qu'une travailleuse enceinte dispensée de travail ou affectée provisoirement à un autre poste en raison de sa grossesse doit avoir droit à un revenu se composant de son salaire mensuel de base ainsi que des éléments de la rémunération et des primes liés à son statut professionnel telles que celles se rattachant à sa qualité de supérieur hiérarchique, à son ancienneté et à ses qualifications professionnelles.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

The Court none the less states that a pregnant worker who is granted leave from work or temporarily transferred to another job because of her pregnancy must be entitled to remuneration consisting of her basic monthly pay and the pay components and supplementary allowances relating to her occupational status, such as those relating to her seniority, length of service and professional qualifications.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2010-06-30]

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Par arrêt du 24 juin 1998, le Verwaltungsgerichtshof a rejeté le recours de M. Köbler au motif que l'indemnité spéciale d'ancienneté constituait une prime de fidélité qui justifiait une dérogation aux dispositions relatives à la libre circulation des travailleurs.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-09-29]

By a judgment of 24 June 1998 the Verwaltungsgerichtshof dismissed Mr Köbler's action on the ground that the special length-of-service increment was a loyalty bonus which justified a derogation from the provisions on freedom of movement for workers.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-09-29]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-09-29]

M. Tony Rizzotto: Les taux de rémunération de la Force de réserve jusqu'en 1997, je crois, selon le grade et le groupe professionnel militaire, pouvaient se situer entre 55 et 60 p. 100, et jusqu'à environ 95 p. 100, de la solde de la Force régulière pour un groupe professionnel, un grade et une ancienneté, ou CPR, catégorie de prime de rendement, similaires.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML]

Mr. Tony Rizzotto: Reserve force pay rates up until 1997, I think it was, depending on the rank and the military occupation you were in, could have been anywhere from 55% to 60%, up to about 95%, of the regular force pay in similar military occupations and ranks, and years of service in that trade, or IPC.

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prime d'ancienneté

Date index:2022-02-19 -

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