Tout comme les prestations ordinaires, les prestations parentales et de maternité dans le cadre de l'assurance-emploi s'articulent autour de la norme, c'est-à-dire un employé à temps plein qui travaille à l'année longue 35 heures semaines, ce qui pénalise essentiellement les femmes qui n'ont pas d'emploi continu à temps plein et les travailleurs autonomes.
Like regular benefits, EI maternity and parental benefits take this full-time, full-year job and 35-hour week as a norm, in essence penalizing women who lack full-time continuous employment and penalizing self-employed workers as well.