Règlement sur la rémunération fondée sur le rendement [ Règlement concernant les postes au sujet desquels ont été approuvées des échelles de rémunération fondée sur le rendement ]

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Performance Pay Regulations [ Regulations respecting positions for which performance pay ranges have been approved ]

Rémunération (Gestion du personnel) | Titres de lois et de règlements

Remuneration (Personnel Management) | Titles of Laws and Regulations

http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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échelles de rémunération

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pay scales

IATE - EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

échelle de rémunération

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

pay scale

IATE - 0436

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

échelles d'évaluation Ba-Bz

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Assessment scales Ba-Bz

SNOMEDCT-CA (concept de navigation) / 273297007

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Les gestionnaires et administrateurs de ces fonds ne pouvant pas bénéficier pleinement d’économies d’échelle, la rémunération nette des investisseurs finaux en est réduite d’autant.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Fund managers and administrators are not able to benefit fully from scale economies – reducing net returns to end-investors.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Ils ont des effets bénéfiques pour les travailleurs se situant dans le bas de l’échelle des revenus, où les inégalités de rémunération sont importantes.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Positive effects are achieved where there are significant earnings disparities at the bottom of income distribution.

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Quatre domaines méritent d'être cités dans ce contexte: 1) conventions collectives sur la formation permanente en Belgique, en Finlande, en Allemagne (industrie métallurgique dans le Land du Bade Würtemberg), en Italie et au Portugal; 2) égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Be ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Four areas are worth highlighting in this context: 1) lifelong learning collective agreements in Belgium, Finland, Germany (metalworking industry in Baden-Württemberg), Italy and Portugal; 2) equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Denmark and Austria); 3) health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium) on well-being and psychological work enviro ...[+++]

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https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

22. appelle de ses vœux la fin de la politique étrangère parallèle mise en œuvre par les représentants spéciaux et insiste pour qu'en termes de rémunérations, ceux-ci ne soient pas traités plus favorablement que les ambassadeurs de l'Union européenne en poste; rappelle que les représentants spéciaux de l'Union sont classés au sommet de l'échelle des rémunérations, c'est-à-dire au niveau des directeurs généraux, sans toutefois en avoir ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

22. Calls for an end to the parallel foreign policy pursued through the EUSRs and, in terms of pay, insists that EUSRs should not be treated more favourably than Union ambassadors in post; points out that EUSRs are placed in the highest salary grade, in other words at director-general level, but do not bear the same responsibility as directors-general; calls for EUSR positions to be fully integrated into the EEAS structure; recommends the transfer of the EUSR budget into the EEAS budget;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

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16. insiste pour que soit réglée la question des salaires inadéquats versés aux mineurs sud-africains et de l'iniquité affichée par l'échelle des rémunérations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

16. Insists that the issue of appropriate salaries for the workers in South African mines and inequity in the pay scale be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-12]

16. insiste pour que soit réglée la question des salaires inadéquats versés aux mineurs sud‑africains et de l'iniquité affichée par l'échelle des rémunérations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

16. Insists that the issue of appropriate salaries for the workers in South African mines and inequity in the pay scale be addressed;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-09-12]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-09-12]

2. Les autorités compétentes veillent à ce que, lorsqu'ils définissent et mettent en œuvre les politiques de rémunération totale, y compris les salaires et les prestations de pension discrétionnaires, applicables aux catégories de personnel incluant la direction générale, les preneurs de risques et les personnes exerçant une fonction de contrôle, ainsi que tout salarié qui, au vu de ses revenus globaux, se trouve dans la même tranche de rémunération que la direction générale et les preneurs de risques, dont les ac ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

2. Competent authorities shall ensure that, when establishing and applying the total remuneration policies, inclusive of salaries and discretionary pension benefits, for categories of staff including senior management, risk takers, staff engaged in control functions and any employee receiving total remuneration that takes them into the same remuneration bracket as senior management and risk takers, whose professional activities have a material impact on their risk profile, institutions comply with the following principles in a manner and to the extent that is appropriate to their size, internal organisation and the nature, scope and comp ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2013-06-25]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2013-06-25]

Dialogue social et participation des travailleurs: les progrès enregistrés concernant les conventions collectives sur la formation permanente (Belgique, Finlande, Allemagne, Italie, Portugal), l'égalité professionnelle visant à réduire les écarts de rémunération entre les sexes (Belgique, Finlande, Pays-Bas et Irlande), à combattre la discrimination raciale (France, Danemark et Irlande), à développer l'emploi des personnes souffrant d'un handicap (Belgique, Italie et Irlande) et à prévenir la discrimination fondée sur l'âge (Danemark et Autriche) ; les conventions collectives sur l'hygiène et la sécurité sur le lieu de travail portant s ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

Social dialogue and worker involvement: progress has been made as regards lifelong learning collective agreements (Belgium, Finland, Germany, Italy and Portugal), equal opportunities aiming at reducing gender pay inequalities (Belgium, Finland, Netherlands and Ireland), at combating race discrimination (France, Denmark and Ireland), at increasing employment of disabled persons (Belgium Italy and Ireland) and at preventing age discrimination (Demark and Austria); health and safety at work collective agreements on the prevention and treatment of stress (Belgium), on well-being and psychological work environment (Denmark) and against the e ...[+++]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) (...) [HTML] [2005-05-03]

https://eur-lex.europa.eu/summ (...) [HTML] [2005-05-03]

Il est manifeste que la déclaration faite par le président Wim Duisenberg en séance plénière du Parlement européen, selon laquelle ses émoluments étaient supérieurs de 40 % au plus haut salaire de l'échelle des rémunérations de l'Union européenne, ne correspond pas à la réalité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

It is clear that the statement made to Parliament by Wim Duisenberg, President of the ECB, that his salary is 40% higher than the highest salary on the EU's pay scale, is not true.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-12-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-12-16]

Il est manifeste que la déclaration faite par le président Wim Duisenberg en séance plénière du Parlement européen, selon laquelle ses émoluments étaient supérieurs de 40 % au plus haut salaire de l’échelle des rémunérations de l’Union européenne, ne correspond pas à la réalité.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-23]

It is clear that the statement made to Parliament by Wim Duisenberg, President of the ECB, that his salary is 40% higher than the highest salary on the EU’s pay scale, is not true.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [1999-11-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [1999-11-23]

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bas de l'échelle des rémunérations

Date index:2023-01-31 -

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