La cour a statué, dans un jugement à cinq contre quatre, que Mme Ledbetter n'avait pas intenté à temps sa poursuite visant la parité salariale pour un travail égal, c'est-à-dire dans les 180 jours suivant le premier chèque de paie sur lequel elle a reçu un salaire inférieur à celui de ses homologues masculins.
The court ruled in a 5-4 decision that Ms. Ledbetter had not filed her suit for equal pay for equal work in time, in other words, within 180 days of the first paycheque for which she was paid less than her peers.