planification économique [ planification | planification directive | planification indicative | planification normative | programmation économique ]

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avis de scrutin anticipé [ avis d'un bureau de vote par anticipation | avis du vote par anticipation | avis de vote par anticipation | avis de scrutin par anticipation | avis du scrutin spécial | avis de la tenue d'un bureau de scrutin spécial ]

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notice of advance poll

Systèmes électoraux et partis politiques

Electoral Systems and Political Parties

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paiement anticipé | paiement par anticipation | versement anticipatif | versement anticipé | versement provisionnel

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advance payment | interim disbursement | payment in advance

IATE - AGRICULTURE, FORESTRY AND FISHERIES | FINANCE

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interdiction d'anticipation | interdiction d'anticiper | restriction sur transferts anticipés

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restraint on anticipation

IATE - LAW

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planification régionale [ aménagement régional | planification du territoire | planification interrégionale | plan régional | programmation régionale ]

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ingénieur en planification aéroportuaire | ingénieur en planification aéroportuaire/ingénieure en planification aéroportuaire | ingénieure en planification aéroportuaire

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airport development director | airport planning manager | airport development engineer | airport planning engineer

Professions intellectuelles et scientifiques

Professionals

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paiement anticipé [ paiement par anticipation | versement anticipé | versement par anticipation ]

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advance payment [ AP | payment in advance | early payment ]

Prêts et emprunts | Pédagogie (Généralités)

Trade | Finance | Accounting

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planification industrielle

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industrial planning [ industrial programming(UNBIS) ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Nous avons lancé un exercice de planification stratégique importante et avons créé une Direction de la planification stratégique et des priorités pour nous permettre de nous tourner vers l'avenir afin d'anticiper les problèmes avant qu'ils ne deviennent trop importants.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

We've undertaken a fairly major strategic planning exercise, and we've created a strategic planning and priorities branch, to allow us to look forward, to anticipate issues before they turn into a crisis.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]

10. souligne la nécessité d'élaborer des stratégies à long terme permettant aux entreprises et aux travailleurs de s'adapter aux transformations structurelles, tout en anticipant les changements et en réduisant au maximum les conséquences sociales; réitère son appel en faveur de l'adoption d'un acte législatif sur l'information et la consultation des travailleurs, l'anticipation et la gestion des restructurations; accorde une importance particulière à une planification à long terme des transformations structurelles, qui garantisse u ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-03]

10. Underlines the need for long-term strategies allowing enterprises and employees to adapt to structural transformations while anticipating change and minimising social impact; reiterates its call for a legal act on information and consultation of workers, and anticipation and management of restructuring; attaches particular importance to long-term planning for structural change designed to ensure a gradual transition if labour requirements change; stresses that skill levels should be such as to secure employment and allow a transition to new forms of production and business models where necessary;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-02-03]

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9. se félicite des actions proposées dans le quatrième pilier du plan d'action; souligne la nécessité d'adopter des stratégies à long terme permettant aux entreprises et aux salariés de s'adapter aux transformations structurelles tout en anticipant les changements et en minimisant leur impact social; réitère son appel en faveur de l'adoption d'un acte législatif sur l'information et la consultation des travailleurs, l'anticipation et la gestion des restructurations; accorde une importance particulière à une planification à long terme des tr ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-08]

9. Welcomes the actions proposed in the fourth pillar of the Action Plan; underlines the need for long-term strategies permitting enterprises and employees to adapt to structural transformations, while anticipating change and minimising social impact; reiterates its call for a legal act on information and consultation of workers, and anticipation and management of restructuring; attaches particular importance to long-term planning for structural change designed to ensure a gradual transition if labour requirements change; stresses that skill levels should be such as to secure employment and allow a transition to ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-12-08]

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4. souligne que la politique de cohésion, qui s'inscrit dans un cadre pluriannuel, à long terme et horizontal, doit nécessairement être une politique à forte capacité d'anticipation, et qu'étant donné la part importante qu'elle représente dans le budget de l'Union, il est nécessaire qu'elle ait une place importante dans toute planification budgétaire prévisionnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-07]

4. Stresses that, on account of its multiannual, long-term and horizontal character, cohesion policy is necessarily a policy with a strong forward-planning component and that, given its significant share of the EU budget, it needs to have a prominent place in all forward-looking budgetary planning;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-07]

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7. souligne que la politique de cohésion, qui s'inscrit dans un cadre pluriannuel, à long terme et horizontal, doit nécessairement être une politique à forte capacité d'anticipation, et qu'étant donné la part importante qu'elle représente dans le budget de l'Union, il est nécessaire qu'elle ait une place importante dans toute planification budgétaire prévisionnelle;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

7. Stresses that, on account of its multiannual, long-term and horizontal character, cohesion policy is necessarily a policy with a strong forward-planning component and that, given its significant share of the EU budget, it needs to have a prominent place in any forward-looking budgetary planning;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-10-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-10-06]

1. Les entreprises conçoivent, en concertation avec les représentants des travailleurs compte tenu de leurs droits et des leurs obligations réciproques, et, le cas échéant, avec les pouvoirs publics et les autres parties prenantes concernées, des stratégies de développement des ressources humaines adaptées à leurs conditions particulières, ainsi que des mécanismes d'anticipation et de planification des futurs besoins d'emplois et de compétences.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-14]

1. Companies design, in consultation with workers' representatives with due regard for their reciprocal rights and obligations, and as appropriate with public authorities and other relevant stake-holders, human resource development strategies tailored to their own individual circumstances, as well as mechanisms that anticipate and plan for future employment and skills needs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2013-01-14]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2013-01-14]

5. Dans le droit fil de ses conclusions de décembre sur la PSDC, le Conseil rappelle qu'il est nécessaire d'apporter des améliorations afin d'assurer une planification d'anticipation plus précoce et plus efficace.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-22]

5. In line with the December conclusions on CSDP, the Council recalls the need for improvements to enable earlier and more effective advanced planning.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2012-07-22]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2012-07-22]

Il faut également une organisation dotée d'un effectif de direction prêt à être direct et efficace, à prendre des décisions rapides et judicieuses et qui, avant que les problèmes ne surviennent, tient compte des intérêts des intervenants, fait la planification logistique à l'avance, anticipe le risque et prévoit des mesures d'intervention.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-20]

We need to have an organization that has the personnel in charge who are prepared to be direct, who are prepared to be effective, who can make decisions quickly, who can make the right decisions, and who in advance of the problem take into account the stakeholders' interests. They must have done their logistics planning in advance.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-04-20]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-04-20]

Le DOCUP mentionne quatre priorités: - l'anticipation des changements sur le marché du travail et l'analyse et la planification du développement des compétences.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

The SPD contains four priorities : - Anticipation of changes in the labour market and analysis and planning of competence development.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

Cette priorité recouvre l'anticipation globale des changements sur le marché du travail et dans les exigences professionnelles ainsi que l'analyse des besoins en qualifications et en compétences, y compris la planification de l'évolution et du développement des compétences dans les entreprises: 26 MECU (15%); - la formation professionnelle et l'orientation professionnelle, par le lancement de projets de développement dans les entreprises, en vue de former les travailleurs jouant un rôle essentiel et d'améliorer les qualifications et ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

This includes overall anticipation of changes in the labour market and vocational requirements. This also incorporates analysis of the skills and competence needs, including the planning of competence change and development within businesses : 26 MECU (15 %); - Vocational training, guidance and counselling, by initiating development projects in firms through the training of key members of staff. Also, the implementation of development projects in firms through skills and competence development of the workforce : 112.5 MECU (65 %) ; - Transfer of best practices and development of co-operation structures through netw ...[+++]

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Planification d'anticipation

Date index:2022-05-19 -

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