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Administration du personnel
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Vérification de l'optimisation du personnel
Vérification de l'utilisation optimale du personnel
Vérification des résultats

Translation of "Gestion de l'optimisation du personnel " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
gestion de l'optimisation du personnel [ gestion de l'utilisation optimale du personnel ]

payroll costs management
Finances
Finance


audit de l'utilisation optimale du personnel [ audit de l'optimisation du personnel | vérification de l'utilisation optimale du personnel | vérification de l'optimisation du personnel ]

payroll costs management audit
Vérification (Comptabilité)
Auditing (Accounting)


Division du perfectionnement et de l'optimisation du personnel

Staff Development and Optimization Division
Perfectionnement et formation du personnel | Organismes et comités fédéraux (Gouvernement canadien)
Training of Personnel | Federal Government Bodies and Committees (Canadian)


technique de gestion [ analyse de réseau | optimisation | programmation dynamique | programmation linéaire | rationalisation | recherche opérationnelle ]

management techniques [ dynamic programming | linear programming | network analysis | operational research | optimization | rationalization ]
40 ENTREPRISE ET CONCURRENCE | MT 4021 gestion administrative | NT1 cercle de qualité | NT1 contrôle de gestion | NT1 gestion prévisionnelle | NT1 organigramme | NT1 système d'information de gestion | RT analyse coût-efficacité [4026] | clientèle
40 BUSINESS AND COMPETITION | MT 4021 management | NT1 management audit | NT1 management information system | NT1 management planning | NT1 organisation chart | NT1 quality control circle | RT cost-effectiveness analysis [4026] | customers [2036]


administration du personnel [ gestion des ressources humaines | gestion du personnel | mouvement de personnel ]

personnel administration [ management of human resources | personnel management | staff administration | staff management | staff turnover | human resources(UNBIS) | personnel management(UNBIS) ]
44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | NT1 appréciation du personnel | NT1 carrière professionnelle | NT2 ancienneté | NT2 promotion professionnelle | NT2 réaffectation professionnelle | NT2 rétrogradation prof
44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4421 personnel management and staff remuneration | NT1 administrative competition | NT1 appointment of staff | NT1 job description | NT1 probationary period | NT1 professional career | NT2 demotion | NT2 p


audit de la bonne gestion financière | audit de la gestion | audit de la performance | contrôle de l’optimisation des ressources | contrôle de la bonne gestion financière | contrôle de la performance | vérification des résultats

performance audit | performance auditing
IATE - FINANCE | LAW | EU finance | Accounting
IATE - FINANCE | LAW | EU finance | Accounting


gestion des soins personnels

Manage personal care
SNOMEDCT-CA (intervention) / 410219005
SNOMEDCT-CA (intervention) / 410219005


Administration des renseignements sur le personnel et la gestion des emplois | Gestion du personnel du PE | ARPEGE [Abbr.]

EP Staff management | ARPEGE [Abbr.]
IATE - European construction
IATE - European construction


gestion de la recette unitaire | optimisation des revenus | tarification en temps réel | gestion du rendement

yield management | revenue management
gestion > gestion financière
gestion > gestion financière


personnel d’encadrement | personnel de gestion

management personnel
IATE - Management
IATE - Management
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Les professionnels des TIC, par exemple, doivent acquérir des compétences en marketing ou en gestion, tandis que le personnel du secteur des services doit se doter d'aptitudes en orientation clientèle et en informatique.

For example, ICT professionals have to develop skills in marketing or management; services workers have to develop customer orientation skills and digital literacy.


171. salue les efforts fournis par la Commission pour favoriser la transition vers une culture de la performance; invite, dès lors, la Commission (DG REGIO) à inclure dans son plan de gestion et son rapport annuel d'activités une évaluation des initiatives qu'elle entreprend en vue de renforcer l'efficience, l'efficacité et l'impact de la politique de cohésion; prie la Commission, en complément de l'approche axée sur l'exécution budgétaire, d'examiner les performances à l'aune des objectifs et de faire un meilleur usage des résultat ...[+++]

171. Recognises the Commission's efforts to move to a performance culture; asks the Commission (DG REGIO), therefore, to include in its Management Plan and Annual Activity Report an assessment of its work in relation to increasing the efficiency, effectiveness and impact of the cohesion policy; invites the Commission, in addition to the budget execution approach, to check the performance against objectives and better use the evaluations, as well as to support Member States and their Managing Authorities in maximising the quality of ...[+++]


166. salue les efforts fournis par la Commission pour favoriser la transition vers une culture de la performance; invite, dès lors, la Commission (DG REGIO) à inclure dans son plan de gestion et son rapport annuel d'activités une évaluation des initiatives qu'elle entreprend en vue de renforcer l'efficience, l'efficacité et l'impact de la politique de cohésion; prie la Commission, en complément de l'approche axée sur l'exécution budgétaire, d'examiner les performances à l'aune des objectifs et de faire un meilleur usage des résultat ...[+++]

166. Recognises the Commission's efforts to move to a performance culture; asks the Commission (DG REGIO), therefore, to include in its Management Plan and Annual Activity Report an assessment of its work in relation to increasing the efficiency, effectiveness and impact of the cohesion policy; invites the Commission, in addition to the budget execution approach, to check the performance against objectives and better use the evaluations, as well as to support Member States and their Managing Authorities in maximising the quality of ...[+++]


10. salue les efforts fournis par la Commission pour favoriser la transition vers une culture de la performance; invite, dès lors, la Commission (DG REGIO) à inclure dans son plan de gestion et son rapport annuel d'activités une évaluation des initiatives qu'elle entreprend en vue de renforcer l'efficience, l'efficacité et l'impact de la politique de cohésion; prie la Commission, en complément de l'approche axée sur l'exécution budgétaire, d'examiner les performances à l'aune des objectifs et de faire un meilleur usage des résultats ...[+++]

10. Recognises the Commission's efforts to move to a performance culture; asks the Commission (DG REGIO) , therefore, to include in its Management Plan and Annual Activity Report an assessment of its work in relation to increasing the efficiency, effectiveness and impact of the cohesion policy; invites the Commission, in addition to the budget execution approach, to check the performance against objectives and better use the evaluations, as well as to support Member States and their Managing Authorities in maximising the quality of ...[+++]


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26. propose de prendre des mesures afin de promouvoir des systèmes d'élevage durables, fondés sur des bonnes pratiques de gestion, qui optimisent l'utilisation efficace des ressources et qui limitent la dépendance des éleveurs à des intrants coûteux et non durables qui représentent un grand danger pour l'environnement et la santé publique;

26. Proposes that measures be taken to promote sustainable livestock systems, based on good management practices, that maximise the efficient use of resources and reduce farmers’ dependency on costly and unsustainable inputs that pose a high risk to the environment and to public health;


7. propose de promouvoir des systèmes d'élevage durables fondés sur des bonnes pratiques de gestion qui optimisent l'utilisation efficace des ressources et qui limitent la dépendance des éleveurs à des intrants coûteux et non durables qui représentent un grand danger pour l'environnement et la santé publique;

7. Proposes to promote sustainable livestock systems based on good management practices maximising the efficient use of resources and reducing farmers’ dependency on costly and unsustainable inputs that pose a high risk to the environment and to public health;


une description de la procédure relative à la gestion et à l’attribution des responsabilités en matière de surveillance et de déclaration, ainsi qu’à la gestion des compétences du personnel responsable.

a description of the procedure for managing and assigning responsibilities for monitoring and reporting, and for managing the competences of responsible personnel.


b)une description de la procédure relative, d’une part, à la gestion des attributions de responsabilités en matière de surveillance et de déclaration au sein de l’installation et, d’autre part, à la gestion des compétences du personnel responsable.

(b)a description of the procedure for managing the assignment of responsibilities for monitoring and reporting within the installation, and for managing the competences of responsible personnel.


une description de la procédure relative, d’une part, à la gestion des attributions de responsabilités en matière de surveillance et de déclaration au sein de l’installation et, d’autre part, à la gestion des compétences du personnel responsable.

a description of the procedure for managing the assignment of responsibilities for monitoring and reporting within the installation, and for managing the competences of responsible personnel.


e)une description de la procédure relative à la gestion et à l’attribution des responsabilités en matière de surveillance et de déclaration, ainsi qu’à la gestion des compétences du personnel responsable.

(e)a description of the procedure for managing and assigning responsibilities for monitoring and reporting, and for managing the competences of responsible personnel.




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Gestion de l'optimisation du personnel

Date index:2024-02-21 -

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