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Demande d'horaire de travail
Demande de remplacement de l'horaire de travail établi

Translation of "Demande de remplacement de l'horaire de travail établi " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below
Demande de remplacement de l'horaire de travail établi
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Request to Substitute Planned Working Time
Écrits commerciaux et administratifs | Titres de formulaires administratifs
Business and Administrative Documents | Titles of Forms
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
demande de remplacement de l'horaire de travail établi
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
request to substitute planned working time
Fiscalité
Taxation
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
Demande d'horaire de travail
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
Request for Work Schedule
Imprimés et formules | Titres de formulaires administratifs
Forms Design | Titles of Forms
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) (...) [HTML] [2018-01-01]
http://www.btb.termiumplus.gc. (...) [HTML] [2018-01-01]
IN-CONTEXT TRANSLATIONS
Limitation de la période d'essai à 6 mois, à moins qu'une durée plus longue ne soit objectivement justifiée. Droit de travailler pour d'autres employeurs, avec interdiction des clauses d'exclusivité et restriction du recours aux clauses d'incompatibilité. Droit à la prévisibilité du travail: les travailleurs ayant un horaire de travail variable déterminé par l'employeur (c'est-à-dire un travail à la demande) devraient savoir à l'av ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]
limit the length of probationary periods to 6 months, unless longer is objectively justified; right to work for other employers, with a ban on exclusivity clauses and restrictions on incompatibility clauses; right to predictability of work: workers with variable working schedules determined by the employer (i.e. on-demand work) should know in advance when they can be requested to work; Possibility to request a more stable form of employment and to receive a justified written reply (within 1 month; for SME's within 3 months and ora ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-12-20]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-12-20]
La province espagnole de Catalogne a établi légalement le droit pour ses employés de réduire leur horaire de travail quotidien d'un tiers pendant 8 mois, sans réduction de salaire, après le congé de maternité de 18 semaines.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
The Spanish province of Catalonia has established by law the right of its employees to reduce their working-day schedule by one third for eight months, with no reduction in salary, after the 18 weeks' maternity leave.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Le rapport provisoire du groupe de travail de consommation d'énergie a identifié que, du côté de la demande, le remplacement ou l'ajout d'un équipement au stock avec les modèles minimaux LCC pourrait économiser environ 350 TWh de l'électricité dans les secteurs domestiques, tertiaires et industriels.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
The interim report on Energy Consumption Working Group has identified that, on the consumption side, it estimated that replacing existing equipment or when adding equipment to the stock with minimum LCC models could save around 350 TWh of electricity in the domestic, tertiary and industrial sectors.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]
Quelles options les employés peuvent-ils demander pour assouplir leur horaire de travail?
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
If you're an employee, what kinds of options might you ask for for flexible working time?
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]
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Quant à sa demande, qui m'apparaît tout à fait légitime, je dirai simplement que nous avons établi cet horaire de travail ensemble il y a déjà un certain nombre de jours.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
Although I find his request perfectly legitimate, I would simply like to say that our timetable was set by agreement several days ago.
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2014-09-02]
http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2014-09-02]
Troisièmement, les entreprises non-établies en Allemagne doivent faire traduire un nombre important de documents de travail (fiche de paie et d'horaires de travail, contrat de travail, etc.).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-03]
Thirdly, businesses that are not established in Germany must have a large number of working documents translated (pay-slip, statement of working hours, work contract etc.).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2002-07-03]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2002-07-03]
Troisièmement, les entreprises non-établies en Allemagne doivent faire traduire un nombre important de documents de travail que les autorités de contrôle en Allemagne considèrent comme indispensables (fiche de paie et d'horaires de travail , contrat de travail et autres documents demandés par les inspecteurs allemands du travail ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-30]
Thirdly, firms not established in Germany also have to have translations made of a large number of documents that the German supervisory authorities regard as essential (such as pay-slips, timetables, work contracts and other documents required by the German labour inspectorate).
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-07-30]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-07-30]
- L'ensemble des systèmes d'éducation des adultes devraient faire l'objet d'une réflexion en vue de rendre l'offre plus compatible avec la demande (en termes d'horaires, de lieu, de possibilité de cumul avec une activité professionnelle, d'offres de formations recherchées sur le marché du travail,...), - multiplier les dispositifs de 2ème ou 3ème chance tant pour les jeunes que pour les adultes en activité professionnelle, - élargir l'offre de formation notamment en adoptant une organisation plus modulaire, - développer des dispositif ...[+++]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-08]
- All adult education systems as a whole should be rethought to make courses more compatible with participants' needs (in terms of timetables, venue, possibility of combining lessons with a job, providing courses leading to qualifications in demand on the job market, etc.) - increasing second or third-chance opportunities, both for young people and adults in work, expanding the training courses on offer by adopting a more modular approach, developing continuous follow-up and positive evaluation systems for learners.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2000-12-08]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2000-12-08]
Les arguments du CES en faveur du temps de travail "sur mesure" ne manquent pas : il estime que l'aménagement et la réduction du temps de travail, négociées avec les partenaires sociaux en vue d'une productivité accrue et d'un assouplissement du fonctionnement des entreprises et des horaires de travail en fonction des besoins de la production et de la demande des conso ...[+++]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-10-24]
The ESC puts forward a range of arguments in favour of a "made to measure" system of working time arrangements. It considers that reductions in working time, negotiated with the social partners with a view to enhancing productivity and flexibility of business and operating hours in the light of production needs and customer demand, could significantly improve the employment situation.
http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1995-10-24]
http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1995-10-24]
Lorsqu’une demande de créneau horaire ne peut pas être satisfaite, le coordonnateur en communique les raisons au transporteur aérien demandeur et lui indique le créneau de remplacement le plus proche.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1993-01-17]
If a requested slot cannot be accommodated, the coordinator informs the requesting air carrier of the reasons therefore and indicates the nearest alternative slot.
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [1993-01-17]
https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [1993-01-17]


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Demande de remplacement de l'horaire de travail établi

Date index:2021-05-06 -

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