Les normes autorisent l'emploi d'électrodes qui ne sont pas à bas hydrogène, mais c'est habituellement dans des conditions assez bien limitées.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

Standards do permit the use of non- low hydrogen electrodes, but it is usually under fairly restricted conditions.

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-05]

http://www.parl.gc.ca/content/ (...) [HTML] [2014-09-05]

L'ensemble des données sont déclarées en millions d'unités de la monnaie nationale, sauf pour la caractéristique «emploi», dont l'unité de référence est l'équivalent temps plein.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

All data shall be reported in million national currency, except for the characteristic ‘employment’ for which the reporting unit shall be full time equivalent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

(1) tubes à cathode froide (y compris les tubes au krypton à gaz et les tubes au sprytron à vide), qu’ils soient ou non remplis de gaz, fonctionnant de manière similaire à un éclateur à étincelle, comprenant trois électrodes ou plus et possédant toutes les caractéristiques suivantes :

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(1) cold-cathode tubes (including gas krytron tubes and vacuum sprytron tubes), whether gas filled or not, operating similarly to a spark gap, containing three or more electrodes, and having all of the following characteristics:

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Question n 940 L'hon. Geoff Regan: En ce qui concerne le travail au gouvernement, pour chaque ministère, organisme, société d’État, conseil ou toute autre entité du gouvernement du Canada, y compris les Forces canadiennes et la Gendarmerie royale du Canada: a) par quelle méthode fait-on le suivi du nombre d’employés et de la masse salariale globale; b) à quel moment pendant une année produit-on les rapports sur le nombre d’employés et la masse salariale totale; c) est-il possible de produire à un autre moment les rapports sur le nombre d’employés et la masse salariale; d) est-il possible de produire les statistiques concernant l’emploi et la masse salaria ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-18]

Question No. 940 Hon. Geoff Regan: With regard to government employment, for each department, agency, crown corporation, board, and any other Government of Canada entity, including the Canadian Forces and the Royal Canadian Mounted Police: (a) through what methodology are numbers of employees and overall payroll tracked; (b) when, in the course of a year, are reports on the number of employees and total payroll generated; (c) are reports on the number of employees and total payroll able to be generated at any other time; (d) are statistics concerning employment and payroll able to be generated according to (i) full-time, part-time, ca ...[+++]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-11-18]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-11-18]

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2. Les États membres peuvent prévoir, en ce qui concerne l'accès à l'emploi, y compris la formation qui y donne accès, qu'une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination lorsque, en raison de la nature des activités professionnelles particulières concernées ou du cadre dans lequel elles se déroulent, une telle caractéristique constitue une exigence professionnelle véritable et déterminante, pour autant que son objectif soit légitime et que l'exigence soit proportionnée .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

2. Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that its objective is legitimate and the requirement is proportionate .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-07-05]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-07-05]

Les États membres peuvent prévoir, en ce qui concerne l'accès à l'emploi, y compris la formation qui y donne accès, qu'une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination lorsque, en raison de la nature des activités professionnelles particulières concernées ou du cadre dans lequel elles se déroulent, une telle caractéristique constitue une exigence professionnelle véritable et déterminante, pour autant que l'objectif soit légitime et que l'exigence soit proportionnée.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

Member States may provide, as regards access to employment including the training leading thereto, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out, such a characteristic constitutes a genuine and determining occupational requirement, provided that the objective is legitimate and the requirement is proportionate.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-10-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-10-23]

Les caractéristiques des emplois: satisfaction de l'emploi, rémunération, avantages extrasalariaux, temps de travail, qualifications et perspectives de formation, contenu du travail, adéquation entre les caractéristiques de l'emploi et celles du travailleur;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

Job characteristics : job satisfaction, remuneration, non-pay rewards, working time, skills and training prospects, job content, correspondence between job characteristics and employee characteristics ;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-06-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-06-19]

Les États membres établissent , en ce qui concerne l'accès à l'emploi, qu'une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination lorsque, du fait de la nature des activités professionnelles particulières concernées, une telle caractéristique constitue une exigence professionnelle précise et déterminante, pour autant que l'objectif soit légitime et que l'exigence soit proportionnée .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

Member States shall provide, as regards access to employment, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned such a characteristic constitutes a precise and determining occupational requirement, provided that the objective sought is legimate and the requirement proportionate .

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

Les États membres peuvent établir , en ce qui concerne l'accès à l'emploi, qu'une différence de traitement fondée sur une caractéristique liée au sexe ne constitue pas une discrimination lorsque, du fait de la nature des activités professionnelles particulières concernées ou du cadre dans lequel elles se déroulent , une telle caractéristique constitue une véritable exigence professionnelle.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

Member States may provide, as regards access to employment, that a difference of treatment which is based on a characteristic related to sex shall not constitute discrimination where, by reason of the nature of the particular occupational activities concerned or of the context in which they are carried out , such a characteristic constitutes a genuine occupational requirement.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2001-05-30]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2001-05-30]

European Economy-Social Europe: n° 3/1993 - 458 pages - EN Diffusion assurée par l'Office des publications officielles des Communautés européennes - L-2985 Luxembourg. Caractéristiques des services par rapport à l'industrie (1990 - Union européenne) Caractéristiques Caractéristiques économiques de l'emploi Services Industrie Services Industrie marchands Poids dans 42.0% 23.0% Proportion de 48.4% 23.6% l'emploi femmes dans l'emploi total Poids dans le 48.2% 30.0% Proportion 18.2% 5.9% PIB d'emploi à temps partiel Poids dans le 20.0% 65 ...[+++]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

European Economy - Social Europe", No 3/1993 - 458 Pages - EN, distributed by the Office for Official Publications of the European Communities - L-2985 Luxembourg Caractéristiques des services par rapport à l'industrie (1990 - Union européenne) Caractéristiques Caractéristiques économiques de l'emploi Services Industrie Services Industrie marchands Poids dans 42.0% 23.0% Proportion de 48.4% 23.6% l'emploi femmes dans l'emploi total Poids dans le 48.2% 30.0% Proportion 18.2% 5.9% PIB d'emploi à temps partiel Poids dans le 20.0% 65.1% P ...[+++]

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Caractéristiques d'emploi de l'électrode

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