L'initiative d'intégration de l'équité en emploi, dont le financement s'établissait à 2,4 millions de dollars répartis de 2002 à 2004, visait à permettre à la fonction publique d'intégrer davantage l'équité en matière d'emploi dans ses politiques et pratiques de dotation et de recrutement, aider les ministères et les organismes à devenir plus représentatifs de la population qu'ils servent et promouvoir davantage le principe du mérite, la diversité et l'équité en matière d'emploi ...[+++] dans la fonction publique.

Cela dit, toutefois, le comité juge qu’il faut instituer un mécanisme de responsabilisation plus vigoureux qui réussira à inciter les administrateurs généraux à prendre les mesures voulues pour que leur organisation atteigne les objectifs fixés au chapitre de l’équité en matière d’emploi. Dans Refléter le nouveau visage du Canada, le comité avait recommandé au gouvernement fédéral de « publier et mettre en œuvre sans tarder la version mise à jour de la politique sur l’équité en emploi du Bureau du dirigeant princi ...[+++]pal des ressources humaines », et il continue de croire que cette mesure amènerait les ministères à rendre des comptes sur leurs résultats concernant l’équité en matière d’emploi.

Nous utilisons des outils tels que les flexibilités accordées par la Loi sur l'emploi dans la fonction publique, l'intégration de l'équité en emploi et de l'obligation d'accommodement dans les outils et politiques relatives aux nominations, ainsi que l'examen sur une base semi-annuelle des objectifs en matière d'équité en emploi.

constate que l'écart de rémunération et d'évolution de carrière entre les hommes et les femmes subsiste chez les femmes qui travaillent dans le secteur des TIC; souligne que le principe de l'égalité de rémunération pour un même emploi sur le même lieu de travail, qui vise à assurer des revenus justes et équitables, est remis en cause alors qu'il constitue un des piliers fondamentaux de la justice sociale sur le marché du travail, et qu'il devrait être avant tout protégé; rappelle qu'on ne peut laisser ces inégalités se creuser dans l'économie numérique en ce qui concerne l'égalité de rémunération et l'évolution de carrière; souligne q ...[+++]ue l'augmentation de la participation des femmes au marché du travail et des investissements connexes dans les politiques d'intégration sociale contribueront à réduire l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes; souligne l'importance des négociations collectives, y compris dans l'économie de marché numérique, pour préserver la qualité et la sécurité des emplois à l'ère de la numérisation.

promouvoir la protection et l'inclusion sociale, des normes fondamentales en matière d'emploi décent et de travail, l'équité et l'égalité entre les hommes et les femmes par le biais des politiques en matière d'éducation et de santé et d'autres politiques sociales.

Nous abordons toutes les nouvelles politiques dans l'optique de l'équité en emploi, de façon à ce qu'elles n'entraînent pas de répercussions négatives sur les femmes et sur les autres groupes désignés en matière d'équité en emploi.