régime de rémunération au rendement | système de rémunération au rendement | méthode de rémunération au rendement | programme de rémunération incitative

travail > rémunération du travail

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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wage determination [ adjustment to remuneration | fixing of pay | wage adjustment | wage fixing | wage rate ]

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fixation du salaire [ adaptation des rémunérations | adaptation des salaires | taux de salaire ]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4421 personnel management and staff remuneration | BT1 pay policy | NT1 pay scale | NT1 wage indexing

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 politique des salaires | NT1 échelle des salaires | NT1 indexation des salaires

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

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minimum pay [ guaranteed wage | minimum wage | Low wages(STW) ]

http://eurovoc.europa.eu/drupa (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

salaire minimal [ salaire garanti | salaire minimum | salaire minimum interprofessionnel de croissance | SMIC ]

44 EMPLOYMENT AND WORKING CONDITIONS | MT 4421 personnel management and staff remuneration | BT1 pay policy | RT purchasing power [1626]

44 EMPLOI ET TRAVAIL | MT 4421 administration et rémunération du personnel | BT1 politique des salaires | RT pouvoir d'achat [1626]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high‑level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work‑life balance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

Q. considérant que dans l'Union, le salaire horaire des femmes est inférieur de 16 % en moyenne à celui des hommes, que trop peu de femmes occupent des postes à responsabilité ou des postes de direction, que les pratiques professionnelles et les grilles salariales appliquées aux hommes et aux femmes ne sont pas les mêmes, et que celles-ci ont, par conséquent, plus de difficultés à être financièrement indépendantes, à participer pleinement au marché du travail et à concilier vie professionnelle et vie privée;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-09-07]

Q. whereas in the EU women earn, on average, 16 % less per hour than men and there is a dearth of women in high-level and leadership positions, and whereas the labour practices and wage systems applied to men are not the same as those applied to women, making it more difficult for the latter to be financially independent, participate fully in the job market and achieve a work-life balance;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-06]

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The second is to harmonize the administration of federal and provincial minimum wage systems in a smoother and more cost effective way.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

Deuxièmement, elle permet d'harmoniser l'administration des régimes fédéral et provinciaux en matière de salaire minimum, et ce, de façon plus simple et plus rentable.

http://www.parl.gc.ca/Content/ (...) (...) [HTML] [2014-09-03]

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19. Calls on the Member States to adapt their health systems to the needs of the most disadvantaged groups by developing pricing structures and wage systems for health professionals that guarantee access to healthcare for all patients;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

19. appelle les États membres à adapter leur système de santé aux besoins des plus défavorisés par le développement de structures de tarification et de modes de rémunération des professionnels de la santé qui garantissent l'accès aux soins de tous les patients;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2011-03-06]

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It also shows that among the employed there are many who are poor. A reason for this, reinforcing the message of the report, lies in improper working conditions and the inequitable wages system applying to certain disadvantaged groups.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-07]

Il montre également que, parmi les travailleurs, beaucoup sont pauvres. Une raison à cela, qui renforce le message du rapport, réside dans les mauvaises conditions de travail et dans le système de salaires inéquitables appliqué à certains groupes défavorisés.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-10-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-10-07]

When it comes to introducing measures such as the ‘minimum wage’, we interpret this as referring to what, in Sweden, we call social allowances and not to the introduction of a minimum wage system.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

Lorsqu’il est question d’introduire des mesures telle qu’un «salaire minimum», nous interprétons cela comme une référence à ce que nous appelons en Suède des allocations sociales et non à l’introduction d’un système de salaire minimum.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2005-03-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2005-03-07]

One thing on the agenda in British Columbia is a two tier minimum wage system, something that is completely outrageous.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-06]

Un des points du programme em Colombie-Britannique est un salaire minimum à deux vitesses, ce qui est tout à fait scandaleux.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2001-11-06]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2001-11-06]

The Green Paper invites discussion on a number of issues, including training and retraining, working time arrangements, wage systems, social protection, labour market policies, equal opportunities, the need to support SMEs who wish to change but lack the resources or expertise to do so.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-04-15]

Le Livre vert appelle à la discussion sur un certain nombre de problèmes, y compris la formation et le recyclage, les dispositions en matière de temps de travail, les systèmes de rémunération, la protection sociale, les politiques du marché du travail, l'égalité des chances, le besoin de soutenir les PME qui souhaitent le changement mais auxquelles les ressources ou les compétences pour ce faire font défaut.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-04-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-04-15]

· how to change wage systems along with organisational structures on which they are based

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-04-15]

· comment changer les systèmes de rémunération à l'image des structures organisationnelles sur lesquelles ils reposent;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [1997-04-15]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [1997-04-15]

At a time when we are negotiating international trade agreements such as NAFTA and GATT with the objective of making our private sectors more competitive, we discover that the federal government is over burdened by an inequitable wage system.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-23]

Au moment où nous négocions des accords commerciaux internationaux comme l'ALENA et le GATT dans le but de rendre notre secteur privé plus compétitif, nous découvrons que les fonctionnaires fédéraux sont surpayés par rapport à leurs homologues du secteur privé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [1994-02-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [1994-02-23]

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'wage system'

Date index:2022-09-10 -

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Translation of "wage system " (English → French) :

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