determine materials suitability | evaluate suitability of materials | determine suitability of materials | determining material suitability

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

définir l’adéquation de matériaux

skill

Aptitude

https://ec.europa.eu/esco/port (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://ec.europa.eu/esco/port (...) [HTML] [2017-12-31]

fitness for employment | suitability for employment

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

aptitude à l'emploi | aptitude au travail

IATE - Health

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) [HTML] [2017-12-31]

suitability of project

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

recevabilité du projet

gestion > gestion de projet

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

60 (1) The Commission shall maintain a national employment service to provide information on employment opportunities across Canada to help workers find suitable employment and help employers find suitable workers.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

60 (1) La Commission maintient un service national de placement fournissant de l’information sur les possibilités d’emploi au Canada en vue d’aider les travailleurs à trouver un emploi convenable et les employeurs à trouver des travailleurs répondant à leurs besoins.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

60 (1) The Commission shall maintain a national employment service to provide information on employment opportunities across Canada to help workers find suitable employment and help employers find suitable workers.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

60 (1) La Commission maintient un service national de placement fournissant de l’information sur les possibilités d’emploi au Canada en vue d’aider les travailleurs à trouver un emploi convenable et les employeurs à trouver des travailleurs répondant à leurs besoins.

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

They are calling on the government to cancel the changes made to employment insurance by the former Bill C-38, which have to do with the power to define the terms “suitable employment” and “reasonable and customary efforts to obtain suitable employment” and with the creation of a Social Security Tribunal.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-30]

Ils demandent au gouvernement d'annuler les changements à l'assurance-emploi apportés par l'ancien projet de loi C-38, qui portent sur le pouvoir de définir les termes « emploi convenable » et « démarches habituelles et raisonnables pour trouver un emploi » , ainsi que sur la création d'un tribunal de sécurité sociale.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-05-30]

Mr. Speaker, on behalf of the constituents in my riding, I have the honour to present a petition that opposes the changes to employment insurance, including the changes with regard to suitable employment and reasonable and customary efforts to obtain suitable employment.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-23]

Monsieur le Président, j'ai l'honneur de présenter, au nom des citoyens de ma circonscription, une pétition qui s'oppose aux modifications concernant l'assurance-emploi, entre autres, en ce qui concerne un emploi convenable et les démarches habituelles raisonnables pour trouver un emploi.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2013-04-23]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2013-04-23]

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In addition to containing no job creation measures and triggering the dismissal of tens of thousands of public servants, the latest Conservative budget tightens access to employment insurance by giving the Minister of Human Resources and Skills Development the authority to create new rules to define what constitutes “suitable employment” and “reasonable and customary efforts to obtain suitable employment”.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

Rappelons qu'en plus de ne pas contenir de mesure de création d'emploi et de provoquer la mise à pied de dizaines de milliers de fonctionnaires, le dernier budget conservateur resserre l'accès à l'assurance-emploi en accordant à la ministre des Ressources humaines et du Développement des compétences le pouvoir de créer de nouvelles règles pour définir ce qui constitue un « emploi convenable » et des « démarches habituelles et raisonnables pour trouver un emploi convenable ».

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2012-05-30]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2012-05-30]

41. Emphasises that youth unemployment is one of our most pressing problems because it leads to denial of opportunities, social exclusion, rising social costs and a waste of valuable human resources, all these constituting an important social reason for birth-rate decline and feeding the spiral of lack of justice between generations; underlines the need to reduce the time gaps which arise when young people move from one institution of education to another or before they are employed after graduation; and notes that it is very important to ensure young people's social inclusion, to provide them with the possibility of obtaining suitable employment and to support yout ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

41. souligne que le chômage des jeunes est l'un des problèmes les plus pressants car il a pour corollaire l'absence de perspectives d'avenir, l'exclusion sociale, des coûts sociaux croissants et le gaspillage de précieuses ressources humaines, autant de facteurs qui constituent une raison sociale essentielle à la chute du taux de natalité et qui alimentent la spirale des inégalités entre générations; insiste sur la nécessité de réduire le temps de latence que connaissent les jeunes pour passer d'un établissement d'enseignement à un autre ou pour trouver un emploi après leu ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-11-10]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-11-10]

Our goal is an effective labour market, in which a person would find suitable employment, and firms would find suitable employees.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

Notre objectif est un marché du travail efficace, où une personne trouverait un emploi qui lui convient et où les sociétés trouveraient les employés qui leur conviennent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

Our goal is an effective labour market, in which a person would find suitable employment, and firms would find suitable employees.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

Notre objectif est un marché du travail efficace, où une personne trouverait un emploi qui lui convient et où les sociétés trouveraient les employés qui leur conviennent.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

– the approach when amending non-standard contracts, some of which lack appropriate guarantees of employment security; this mainly involves cases of multilateral employment relations; flexibility is often called for without suitable employment protection and without any actual chance of achieving genuine security in the framework of more stable labour relations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

- l’approche utilisée pour modifier des contrats non standards, dont certains n’offrent pas de garanties suffisantes en matière de sécurité d’emploi; cela concerne principalement des cas de relations de travail multilatérales. La flexibilité est souvent demandée en l’absence d’une protection de l’emploi appropriée et sans pouvoir bénéficier d’une véritable sécurité dans le cadre de relations de travail plus stables;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

– the approach when amending non-standard contracts, some of which lack appropriate guarantees of employment security; this mainly involves cases of multilateral employment relations; flexibility is often called for without suitable employment protection and without any actual chance of achieving genuine security in the framework of more stable labour relations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

- l’approche utilisée pour modifier des contrats non standards, dont certains n’offrent pas de garanties suffisantes en matière de sécurité d’emploi; cela concerne principalement des cas de relations de travail multilatérales. La flexibilité est souvent demandée en l’absence d’une protection de l’emploi appropriée et sans pouvoir bénéficier d’une véritable sécurité dans le cadre de relations de travail plus stables;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2007-07-09]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2007-07-09]

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'suitable employment'

Date index:2021-12-17 -

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