Previous experiences not only warn us of the risks but also raise many doubts about the incentive that employee participation schemes might provide for job creation and about the dangers of these being used in order to get around labour legislation and to call into question workers’ rights, specifically in the field of pay, work organisation and hours, equal opportunities for men and women and maternity and paternity rights.
Les expériences précédentes mettent non seulement en garde contre les risques mais soulèvent aussi de nombreux doutes concernant l’incitation à la création d’emplois que pourraient fournir les régimes de participation des salariés et les dangers de leur utilisation dans le but de contourner l’application de la législation du travail et de remettre en cause les droits des travailleurs, notamment dans le domaine salarial, de l’organisation et des heures de travail, de l’égalité des chances entre les hommes et les femmes et des droits de maternité et de paternité.
