directeur des ressources humaines | DRH | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines

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career advice office manager | employee benefits manager | human resources manager | human resources specialist

Directeurs, cadres de direction et gérants

Managers

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gestion > gestion des ressources humaines | appellation de personne > appellation d'emploi

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directeur des ressources humaines | DRH | directeur du personnel | chef du personnel

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human resources manager | human resources director | personnel director | personnel manager

gestion > gestion des ressources humaines | appellation de personne > appellation d'emploi

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directeur des ressources humaines | DRH [Abbr.]

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Human Resources Director

IATE - Social affairs

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Comité directeur des ressources humaines [ CDRH | Comité de direction des ressources humaines | CDRH ]

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Human Resources Steering Committee [ HRSC | Human Resource Steering Committee ]

Gestion du personnel

Personnel Management

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coordinatrice des ressources humaines | directrice des ressources humaines -DRH- | directeur des ressources humaines/directrice des ressources humaines -DRH- | responsable du personnel

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personnel manager | personnel supervisor | human resources officer | personnel administrator

Professions intellectuelles et scientifiques

Professionals

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gestionnaire des ressources humaines [ directeur des ressources humaines | directrice des ressources humaines ]

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human resources manager

Désignations des emplois (Généralités) | Perfectionnement et formation du personnel | Recrutement du personnel

Occupation Names (General) | Training of Personnel | Recruiting of Personnel

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Fiche de service : Directeur général, Ressources humaines

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Action Request: Director General, Human Resources

Titres de formulaires administratifs | Droit autochtone

Titles of Forms | Aboriginal Law

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assistante ressources humaines | assistant ressources humaines | assistant ressources humaines/assistante ressources humaines

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human resources associate | human resources secretary | human resources assistant | human resources executive assistant

Employés de type administratif

Clerical support workers

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certified human resources professional | CHRP | certified industrial relations counsellor | CIRC

travail > relations professionnelles | gestion > gestion des ressources humaines | appellation de personne > appellation d'emploi

http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Il ressort de l’article 221 TFUE et de l’article 5 de la décision 2010/427 fixant l’organisation et le fonctionnement du service européen pour l’action extérieure (SEAE) que les délégations assurent la représentation diplomatique de l’Union conformément à la convention de Vienne sur les relations diplomatiques du 18 avril 1961 et sont placées sous l’autorité du haut représentant de l’Union pour les affaires étrangères et la politique de sécurité, de sorte que la décision de rappeler au siège un chef de délégation ne saurait, comme telle, échoir au directeur exécutif du service européen pour l’action extérieure et directeur des ressources humaines.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

It is clear from Article 221 TFEU and from Article 5 of Decision 2010/427 establishing the organisation and functioning of the European External Action Service (EEAS) that the delegations provide the Union’s diplomatic representation in accordance with the Vienna Convention on Diplomatic Relations of 18 April 1961 and are placed under the authority of the European Union’s High Representative for Foreign Affairs and Security Policy, so that a decision to recall a head of delegation to headquarters may not, as such, fall to the Executive Director of the European External Action Service and Director of Human ...[+++] Resources.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2014-05-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2014-05-13]

Une déclaration écrite dûment justifiée est présentée, faite par le directeur de la clinique ou de l'institution accueillant le site d'essai clinique ou par un autre responsable, selon le système de l'État membre concerné; cette déclaration certifie l'adéquation des sites d'essais cliniques adaptés à la nature et à l'utilisation du médicament expérimental et comprend une description de l'adéquation des installations, des équipements et des ressources humaines ainsi qu'une description de l'expertise.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

A duly justified written statement on the suitability of the clinical trial sites adapted to the nature and use of the investigational medicinal product and including a description of the suitability of facilities, equipment, human resources and description of expertise, issued by the head of the clinic/institution at the clinical trial site or by some other responsible person, according to the system in the Member State concerned, shall be submitted.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2014-04-15]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2014-04-15]

47. prend acte des observations formulées par le comité de surveillance au sujet de la politique «de minimis» que conduit l'OLAF; rappelle que la politique «de minimis» n'est pas le seul critère de sélection des dossiers et qu'elle a pour objectif de permettre à l'OLAF de concentrer ses efforts et ses ressources sur les dossiers les plus graves et les plus complexes et d'assurer que les ressources humaines soient affectées de manière à obtenir le recouvrement maximal des sommes indûment imputées au budget de l'Union européenne; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

47. Takes note of the supervisory committee’s remarks as regards OLAF’s de minimis policy; recalls that the de minimis policy is not the only criterion for case selection and that its objective is to ensure that OLAF concentrates its efforts and resources on more serious and complex cases, and that human resources are allocated in order to maximise the recovery of the amounts unduly spent from the EU budget; calls on the Director-General to take the supervisory committee’s views into consideration when reviewing OLAF’s de minimis po ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-02]

47. prend acte des observations formulées par le comité de surveillance au sujet de la politique "de minimis" que conduit l'OLAF; rappelle que la politique "de minimis" n'est pas le seul critère de sélection des dossiers et qu'elle a pour objectif de permettre à l'OLAF de concentrer ses efforts et ses ressources sur les dossiers les plus graves et les plus complexes et d'assurer que les ressources humaines soient affectées de manière à obtenir le recouvrement maximal des sommes indûment imputées au budget de l'Union européenne; ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-01]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-01]

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Le comité directeur est informé du budget ad hoc éventuel correspondant au projet ou programme proposé et, s’il y a lieu, des données relatives aux ressources humaines affectées à ce projet ou programme, ainsi que des contributions possibles de tiers.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-07-11]

The Steering Board shall be informed of the ad hoc budget, if any, to be associated with the proposed project or programme and details, if relevant, on human resources for such project or programme, as well as of potential contributions by third parties.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2011-07-11]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2011-07-11]

Décision : La décision du directeur du département des ressources humaines de l’OHMI, du 19 décembre 2007, et les décisions de l’OHMI, du 7 mars 2008, en tant que ces dernières décisions ont rejeté les demandes respectives des requérantes tendant à ce que la clause de résiliation contenue dans leur contrat d’agent temporaire ne soit pas appliquée relativement aux concours OHIM/AD/02/07 et OHIM/AST/0107, sont annulées.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-04-13]

Held: The decision of the Director of the Human Resources Department of OHIM of 19 December 2007 and the decisions of OHIM of 7 March 2008, in that the latter decisions rejected the applicants’ respective requests that the termination clause in their temporary staff contracts not be applied in respect of competitions OHIM/AD/02/07 and OHIM/AST/0107, are annulled.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2011-04-13]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2011-04-13]

Président du groupe des directeurs des ressources humaines

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-17]

Chairman of the Group of Human Resources Directors

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2005-07-17]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2005-07-17]

14. suggère la réalisation dans chaque État membre et dans chaque pays entrant d'un guide d'information et de sensibilisation destiné aux partenaires sociaux, aux chefs d'entreprise, aux directeurs des ressources humaines et aux salariés et salariées, avec des exemples de bonnes pratiques pour une meilleure conciliation de la vie professionnelle et familiale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

14. Suggests that each Member State and accession state draw up an information and awareness-raising guide for the social partners, for business leaders, human resources directors and employees, setting out arguments in favour of promoting good practices with the aim of reconciling professional and family life more effectively;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-03-08]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-03-08]

14. suggère la réalisation dans chaque État membre et dans chaque pays entrant d’un guide d’information et de sensibilisation destiné aux partenaires sociaux, aux chefs d’entreprise, aux directeurs des ressources humaines et aux salariés et salariées, avec des exemples de bonnes pratiques pour une meilleure conciliation de la vie professionnelle et familiale;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

14. Suggests that each Member State and accession state should draw up an information and awareness-raising guide for the social partners, business leaders, human resources directors and employees, setting out arguments in favour of promoting good practice with the aim of reconciling professional and family life more effectively;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2004-02-22]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2004-02-22]

22. se félicite de la restructuration intervenue au sein de la DG V, moyennant la création d'une division "Organisation interne et ressources humaines" qui, conjointement avec la division de la formation professionnelle, rend compte directement au directeur général; considère que cela marque à l'évidence le passage bienvenu d'une gestion traditionnelle des ressources humaines à une gestion plus proactive de celles-ci;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

22. Welcomes the restructuring of DG5 through the creation of a division for Human Resources and Internal Organisation which, together with the Professional Training Division reports directly to the Director-General; considers that this marks a clear and welcome shift from the traditional administration of human resources to more pro-active management of human resources;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-04-07]

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directeur des ressources humaines

Date index:2021-05-04 -

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