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Cadres

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Translation of "personnel d encadrement " (French → English) :

TERMINOLOGY
see also In-Context Translations below

personnel d'encadrement | personnel chargé de l'encadrement

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care staff | care personnel

Droit international - droit des gens (Droit) | Migrations - colonisation (Politique)

Law, legislation & jurisprudence | Politics

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managerial staff [ managerial personnel | management personnel | management staff | senior staff members | management ]

Descriptions d'emplois | Structures de l'entreprise | Structures de l'administration publique

Job Descriptions | Corporate Structure | Administrative Structures (Publ. Admin.)

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personnel d'encadrement | encadrement

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supervisory staff | supervisory workers

gestion > gestion des ressources humaines

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perfectionnement du personnel d'encadrement (1) | perfectionnement des cadres (2) [ MD ]

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management development | executive development | executive training [ MD ]

Personnel d'administration (Administration publique et privée) | Gestion des entreprises (économie)

Public & private administration | Economics

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personnel d'encadrement

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supervisory staff

Opérations de la gestion (Généralités) | Perfectionnement et formation du personnel | Transport par rail

Management Operations (General) | Training of Personnel | Rail Transport

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initiation à la fonction de contremaître | formation du personnel d'encadrement | formation des agents de maîtrise

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foreman training | foremanship training

gestion > formation et perfectionnement du personnel

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Séminaire IDE/UNITAR sur la gestion des projets de développement rural à l'intention du personnel d'encadrement originaire de quatre pays africains francophones

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EDI/UNITAR Seminar on the Management of Rural Development Projects for Trainers from Four French-Speaking African Countries

Titres de séminaires

Seminar Titles

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personnel d'encadrement à terre

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shore management personnel

transport > transport maritime

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http://gdt.oqlf.gouv.qc.ca/fic (...) [HTML] [2018-01-01]

encadrement | personnel d'encadrement

http://iate.europa.eu/FindTerm (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

supervisory staff

IATE - FINANCE | Budget | Social affairs | Education

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frais d'encadrement | dépenses liées à l'encadrement | frais de prise en charge

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supervision costs | care costs

Sécurité sociale (Assurance) | Droit international - droit des gens (Droit) | Migrations - colonisation (Politique)

Insurance | Law, legislation & jurisprudence | Politics

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Elles donnent suite à la lettre de mission adressée par le président Juncker au commissaire Oettinger, dans laquelle ce dernier a été invité à élaborer une stratégie pour la diversité dans le cadre de la politique de la Commission en matière de personnel et d'administration et à atteindre l'objectif commun d'une représentation féminine de 40 % au sein du personnel d'encadrement de la Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

They follow President Juncker's mission letter to Commissioner Oettinger, in which the Commissioner was asked to develop “a diversity strategy for the personnel and administrative policy of the Commission” and to "achieve our common target of 40%" of female management in the Commission.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-07-18]

- pour les personnes de la communauté LGBTI, des activités de sensibilisation et des formations à l'intention du personnel d'encadrement et des autres membres du personnel afin de dissiper tout préjugé inconscient;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

- For LGBTI, awareness activities and trainings for managers and staff, in particular to address any unconscious bias.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-07-18]

Outre la stratégie pour la diversité et l'inclusion, la Commission a adopté aujourd'hui un ensemble de mesures énergiques afin de porter la présence féminine dans son personnel d'encadrement à au moins 40 % d'ici au 1 novembre 2019.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

In addition to the Diversity and Inclusion strategy, the Commission has today adopted a set of robust measures to bring female representation in its management to at least 40% by 1 November 2019.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-07-18]

Une nouvelle charte de la diversité et de l'inclusion et de nouvelles mesures destinées à faire passer la part des femmes dans son personnel d'encadrement à 40 % au moins d'ici au 1 novembre 2019: tels sont les deux grands piliers de la nouvelle politique de la Commission en matière de ressources humaines.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

A new Diversity and Inclusion Charter and fresh action to reach at least 40% women in its management by 1 November 2019 are two key features of the Commission's new human resources policy.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-07-18]

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Diversité et inclusion: la Commission européenne prend des mesures pour que les femmes représentent au moins 40 % de son personnel d'encadrement et lance une stratégie globale // Bruxelles, le 19 juillet 2017

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

Diversity and Inclusion: European Commission acts to reach at least 40% women in its management and launches comprehensive strategy // Brussels, 19 July 2017

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-07-18]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2017-07-18]

13. L'administrateur assure la séparation appropriée des canaux hiérarchiques entre son personnel d'encadrement, ses évaluateurs et les autres membres de son personnel et des canaux rattachant l'encadrement au sommet de la hiérarchie et au conseil d'administration, de sorte:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

13. An administrator shall ensure it has appropriate segregated reporting lines amongst its managers, assessors and other employees and from the managers to the administrator's most senior level management and its board to ensure:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-05-17]

13. L'administrateur assure la séparation des canaux hiérarchiques entre son personnel d'encadrement, ses évaluateurs et les autres membres de son personnel et des canaux rattachant l'encadrement au sommet de la hiérarchie et au conseil d'administration, de sorte:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

13. An administrator shall ensure it has segregated reporting lines amongst its managers, assessors and other employees and from the managers to the administrator's most senior level management and its board to ensure:

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-05-17]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-05-17]

2. reste préoccupé par le nombre considérable de postes d'encadrement supérieur au SEAE, sans commune mesure avec l'ensemble des autres institutions de l'Union européenne et avec la diminution du personnel de l'ensemble des organes de l'Union; relève que la structure pléthorique de l'encadrement supérieur doit être réformée d'urgence; relève également l'absence de référentiel de compétences pour le personnel d'encadrement, qui servirait de base pour évaluer les candidats présélectionnés; souligne que les compétences dans le domaine ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

2. Remains concerned about the considerable number of high-grade posts in the EEAS, which is out of all proportion to the number of such posts in the Union institutions as a whole and the reduction in the number of staff across all the Union institutions; notes the associated problem of a top-heavy managerial structure which requires urgent reform; also notes the absence of a competency framework for managers as basis for the evaluation of pre-selected candidates; emphasises that competence in the field of foreign affairs must remain the main criterion for hiring decisions;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-04-27]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-04-27]

76. déplore que les déclarations d'intérêt et les curriculums vitae de la majorité des membres des conseils d'administration des agences, du personnel d'encadrement et des experts externes et internes ne soient pas accessibles au public; rappelle qu'il estime qu'un niveau de transparence élevé est un élément essentiel pour atténuer les risques de conflits d'intérêts; invite dès lors les agences qui ne l'ont pas encore fait à publier sur leur site Web, pour le 1 décembre 2014, leurs politiques et/ou les dispositions prises en matière de prévention et de gestion des conflits d'intérêts et leurs règles d'application ainsi que la liste des ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

76. Regrets that the declarations of interests and curriculum vitae of a majority of Agencies’ management boards’ members, management staff and external and in-house experts are not publicly available; reiterates its view that a high level of transparency is a key element to mitigate risks of conflicts of interest; calls, therefore, on the agencies that have not yet done so to make available on their websites, by the deadline of 1 December 2014, their policy and/or arrangements on the prevention and management of conflict of interest and their implementing rules as well as the list of their management boards' members, management staff ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2014-04-02]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2014-04-02]

R. considérant que la participation des athlètes féminines dans les compétitions internationales a augmenté, mais que le personnel d'encadrement technique et médical ainsi que les arbitres et les juges restent principalement masculins (lors des JO de Sydney, les femmes représentaient 38% des athlètes, 8% de l'encadrement technique, 4% de l'encadrement médical),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-04]

R. whereas participation by women athletes in international competitions has increased, although technical and medical staff, as well as referees and officials, are still mostly men (at the Sydney Olympic Games women accounted for 38% of the athletes, 8% of technical staff and 4% of medical staff),

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-04]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-04]

Others have searched : cadres cadres d'administration dépenses liées à l'encadrement encadrement formation des agents de maîtrise formation du personnel d'encadrement frais d'encadrement frais de prise en charge gestionnaires perfectionnement des cadres perfectionnement du personnel d'encadrement personnel chargé de l'encadrement personnel d'encadrement personnel d'encadrement à terre personnel de cadre personnel de gestion personnel gestionnaire personnel d encadrement

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personnel d encadrement

Date index:2022-01-11 -

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