Ils peuvent exprimer la perception du vice-président, et non la perception de l'entreprise, mais ce qu'ils disent essentiellement, c'est que le fait d'être d'âge mûr est un obstacle au recrutement, tout comme aussi le fait d'être une femme, de faire partie d'une minorité visible, d'être handicapé, qui est un obstacle très marqué, et le fait d'être Autochtone.
It may represent the perception of the vice-president, not the perception of the company, but what they say is that being older is a barrier to being hired, and so is being a woman, being a visible minority, being disabled is a very high one, and being aboriginal.