Définition: Ce terme désigne le fait de porter des vêtements du sexe opposé pendant une partie de son existence, de façon à se satisfaire de l'expérience d'appartenir au sexe opposé, mais sans désir de changement de sexe plus permanent moyennant une transformation chirurgicale; le changement de vêtements ne s'accompagne d'aucune excitation sexuelle. | Trouble de l'identité sexuelle chez l'adulte ou l'adolescent, type non transsexuel

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: The wearing of clothes of the opposite sex for part of the individual's existence in order to enjoy the temporary experience of membership of the opposite sex, but without any desire for a more permanent sex change or associated surgical reassignment, and without sexual excitement accompanying the cross-dressing. | Gender identity disorder of adolescence or adulthood, nontranssexual type

WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F64.1

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

Définition: Diverses autres modalités de la préférence et du comportement sexuel tels que le fait de dire des obscénités au téléphone, de se frotter à autrui dans des endroits publics combles à la recherche d'une stimulation sexuelle, l'activité sexuelle avec un animal, l'emploi de la strangulation ou de l'anoxie pour augmenter l'excitation sexuelle. | Frotteurisme Nécrophilie

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

Definition: A variety of other patterns of sexual preference and activity, including making obscene telephone calls, rubbing up against people for sexual stimulation in crowded public places, sexual activity with animals, and use of strangulation or anoxia for intensifying sexual excitement. | Frotteurism Necrophilia

WORLD HEALTH ORGANIZATION ICD-10: F65.8

https://icd.who.int/browse10/2 (...) (...) [HTML] [2018-01-01]

https://icd.who.int/browse10/2 (...) [HTML] [2018-01-01]

IN-CONTEXT TRANSLATIONS

40. invite la Commission et les États membres à se préoccuper de la qualité du travail dans tous les modes de transport, en ce qui concerne notamment la formation, la certification, les conditions de travail et l'évolution de carrière, en vue de créer des emplois de qualité, de développer les compétences requises et de renforcer la compétitivité des opérateurs de transport de l'UE; souligne l'importance de résoudre la question du changement d'emploi et du vieillissement de la main-d'œuvre dans le secteur des transports, ainsi que l'u ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

40. Calls on the Commission and Member States to address the quality of work in all transport modes, with respect in particular to training, certification, working conditions and career development, with a view to creating quality jobs, developing the necessary skills and strengthening the competitiveness and mobility of EU transport operators; stresses the importance of resolving the issue of labour turnover and of an ageing workforce in the transport sector, and the urgent need to make working in the sector attractive to new generations;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-09-07]

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14. rappelle la nécessité, lors de la conception et de la mise en œuvre de réformes structurelles, de préserver un niveau adéquat de protection sociale, sans pour autant porter atteinte aux compétences des États membres, aux normes sociales et d'emploi, aux droits des travailleurs, à la qualité de l'emploi et à la création d'emplois durables et de qualité, afin de renforcer la cohésion sociale, la compétitivité et la résistance aux crises économiques et financières; encourage les États membres à s'échanger leurs meilleures pratiques et à promouvoir l'apprentissage mutuel et la solidarité, notamment au niveau régional et local; afin de ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-23]

14. Recalls that while designing and implementing structural reforms, adequate social protection should be maintained – while at the same time respecting Member States’ competences, social and labour standards and workers’ rights, the quality of employment, and better and sustainable jobs – as a means of ensuring social cohesion, competitiveness and resistance to economic and financial crises; encourages the Member States to share best practices and promote mutual learning and solidarity, including at regional and local level; with a view to improving the effectiveness and focus of fiscal policies, calls on the Member States to reform ...[+++]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2015-06-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2015-06-23]

(ii) tout changement d’occupation habituelle, notamment un changement d’emploi rémunéré ou bénévole ou un changement de cours de formation,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

(ii) any change in the offender’s normal occupation, including employment, vocational or educational training and volunteer work,

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) (...) [HTML] [2014-09-25]

http://laws-lois.justice.gc.ca (...) [HTML] [2014-09-25]

Pour ce faire, les données statistiques doivent être recueillies de façon à rendre visibles les évolutions dans les divers États membres, par exemple en ce qui concerne le chômage, le changement d'emploi, le volume et l'évolution des transferts sociaux, le nombre et la qualité des emplois, les transitions spatiales dues à un nouvel emploi au sein des États membres, au sein de l'Union européenne, vers l'extérieur de l'Union ou l'intérieur de l'Union, aux transferts sociaux, à l'évolution de la grille des salaires ou aux mesures de formation continue.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

To that end, statistical data should be collected in such a way as to ensure the visibility of developments in individual Member States, e.g. unemployment, job movements, amount of and changes in social transfer payments, number and quality of jobs, socio-geographical changes resulting from job movements within the Member States, within the EU, from the EU and into the EU, changes in pay structure and training measures.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-12-11]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-12-11]

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Les stratégies externes et internes de «flexicurité», qui visent à accroître la flexibilité pour pouvoir réagir de manière plus efficace aux cycles de production, devraient être concrétisées davantage en s'appuyant sur des politiques de l'emploi actives et des systèmes sociaux adaptés à la disposition des travailleurs quelle que soit la forme de leur emploi, qui permettent d'éviter que les changements d'emploi entraînent des charges financières disproportionnées.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-07]

External and internal flexicurity strategies to increase flexibility, to be able to react more efficiently to production cycles, should be better applied through active labour market policies and adequate social security systems available to workers under all forms of employment , so that changing jobs does not lead to disproportionate financial costs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-07]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-07]

Les stratégies externes et internes de "flexicurité", qui visent à accroître la flexibilité pour pouvoir réagir de manière plus efficace aux cycles de production, devraient être concrétisées davantage en s'appuyant sur des politiques de l'emploi actives et des systèmes sociaux adaptés à la disposition des travailleurs quelle que soit la forme de leur emploi, qui permettent d'éviter que les changements d'emploi entraînent des charges financières disproportionnées.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

External and internal flexicurity strategies to increase flexibility, to be able to react more efficiently to production cycles, should be better applied through active labour market policies and adequate social security systems available to workers under all forms of employment, so that changing jobs does not lead to disproportionate financial costs.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2010-09-06]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2010-09-06]

L'employeur de la travailleuse ne peut réduire son salaire à cause d'une réaffectation ou d'un changement d'emploi La partie III prévoit également qu'une travailleuse enceinte ou allaitante a droit à un congé payé dès le moment où elle demande un changement d'emploi jusqu'à celui où le changement est fait ou qu'elle ne puisse l'accepter pour des raisons de santé.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-21]

The worker’s employer cannot reduce her salary because of a reassignment or a change of employment. Part III also provides that a pregnant or nursing worker is entitled to paid leave from the time she requests a change of employment until the time the change takes effect or until she is unable to accept it for health reasons.

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) (...) [HTML] [2005-11-21]

http://www.parl.gc.ca/HousePub (...) [HTML] [2005-11-21]

5. L'adéquation future des pensions dans certains États membres dépend aussi de plus en plus de la capacité d'acquérir suffisamment de droits à pension complémentaires, ce que les conditions qui régissent l'acquisition, le maintien et le transfert des droits à pension rendent toutefois difficile en cas de changement d'emploi ou d'interruption de carrière; ces conditions peuvent également constituer des obstacles majeurs à la mobilité des travailleurs. La Commission a adressé aux partenaires sociaux un document de consultation sur cette question;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-19]

5. The future adequacy of pensions in some Member States also increasingly depends on the ability to earn sufficient supplementary pension rights, but this is made difficult for people who change jobs or interrupt their careers by conditions for the acquisition, preservation and transfer of occupational pension rights which may also represent major obstacles to the mobility of workers; the Commission has addressed a consultation document on this matter to the social partners;

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2003-10-19]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2003-10-19]

Dans de nombreux cas, un changement d'emploi signifie davantage qu'un simple changement d'entreprise ou de secteur: il peut aussi être l'occasion de changer de carrière ou de profession.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

In many instances, changing jobs can mean more than moving from one enterprise to another or from one industry to another; it can also mean taking up a different career and occupation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2001-12-13]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML] [2001-12-13]

Un défi emploi : Les niveaux actuellement existants de qualificaiton professionnelle de salariés en activité dans la Communauté ne permettent pas suffisamment, dans la plupart des situations nationales, l'adaptabilité stratégique, c'est-à-dire la possibilité pour les entreprises de suivre, en temps réel, la mutation des produits et des services ainsi que les changements d'emploi correspondants à ces mutations.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

Employment challenge: the existing level of vocational skills of workers in the Community leaves insufficient scope, in the case of most of the Member States, for strategic adaptability, i.e. the opportunity for firms to respond, in real time, to changes in products and services and to the job changes brought about by this situation.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML]

http://europa.eu/rapid/press-r (...) [HTML]

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changement d emploi

Date index:2022-01-28 -

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