Dans ce contexte, nous avons constam
ment soutenu que le Code canadien du travail doit être remanié pour interdire le recours à des travailleuses et des travailleurs appar
tenant ou non à une unité de négociation, ou à quiconque, y compris les personnes qui ont exercé des fonctions administratives; le recours à des personnes embauchées ou mutées après la date à laquelle l'avis de négocier est signifié ou la
date à laquelle les négociations commencent, selon ...[+++]la première éventualité; la sous-traitance et la prestation extérieure de services.
In the light of the above, we are constantly arguing that the Canada Labour Code should be redrafted to prohibit the use of both bargaining units and non-bargaining unit workers or any person, including those who have exercised managerial functions; prohibit the use of persons engaged, transferred or hired after the earlier of the dates, that on which a notice to bargain is given and the date on which bargaining commences; and prohibit contracting in or out of the establishment.