13. souligne la nécessité de réunir les conditions-cadres nécessaires pour permettre aux citoyens de participer au marché du travail et de rester productifs, en améliorant la flexibilité du marché du travail par l'introduction de l'épargne temps et de possibilités de travail à temps partiel et en introduisant des formes différentes de contrats de travail adaptées à l'âge, ainsi que des réglementations flexibles concernant le passage à la retraite – par exemple au moyen de retraites partielles ou d'années bonus – en prenant soin de veiller à ce qu'une protection sociale adéquate soit toujours en place;

8. souligne la nécessité de réunir les conditions-cadres nécessaires pour permettre aux citoyens de participer au marché du travail et de rester productifs, en améliorant la flexibilité du marché du travail par l'introduction de l'épargne temps et de possibilités de travail à temps partiel et en introduisant des formes différentes de contrats de travail adaptés à l'âge, ainsi que des réglementations flexibles concernant le passage à la retraite – par exemple au moyen de retraites partielles ou d'années bonus, en prenant soin de veiller à ce qu'une protection sociale adéquate soit toujours en place;

13. admet que l'innovation technologique et son potentiel innovant sont souvent concentrés au niveau régional; estime en conséquence qu'il est nécessaire de soutenir les promoteurs potentiels d'idées novatrices ainsi que les jeunes entreprises et de favoriser et d'encourager les PME innovatrices par des aides différenciées, en utilisant primes et bonifications régionales, y compris des primes fondées sur des critères géographiques; est convaincu qu'une telle action de soutien régional est capitale, en particulier dans les régions moins développées, où les déficiences du marché sont souvent cause de la faible croissance économique et de l'exode des compéten ...[+++]ces;

7. plaide pour un relèvement du plafond existant de la participation communautaire dans les fonds opérationnels en faveur des nouvelles organisations qui satisfont à des critères rigoureux de reconnaissance, en leur accordant pour au moins cinq ans un "bonus", modulable en fonction du nombre de leurs membres et du volume de la production commercialisée;

12. propose que les organisations de producteurs des nouveaux États membres qui satisfont aux critères rigoureux de constitution reçoivent un "bonus" modulable en fonction du nombre de leurs membres et du volume de la production commercialisée et que, pendant une période transitoire, ces critères soient moins exigeants que ceux appliqués, dans le même but, aux 15 anciens États membres;

Lorsqu'il est entré à la Seagram, Stephen Banner a reçu une gratification de 200 actions de Seagram, d'une valeur marchande de cinq millions de dollars, en plus de 1,2 million de dollars en salaire et en prime.