20 ÉCHANGES ÉCONOMIQUES ET COMMERCIAUX | MT 2006 politique commerciale | BT1 réglementation commerciale | BT2 politique commerciale | RT distribution commerciale [2036]

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pay policy

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politique des salaires [ politique salariale ]

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Today, the average hourly pay of women in Europe is 16.3% lower than that of men.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2017-10-30]

À l'heure actuelle, le salaire horaire moyen des femmes en Europe est de 16,3 % inférieur à celui des hommes.

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These inequalities are reflected in the hourly pay for women.

http://europa.eu/rapid/press-r (...) (...) [HTML] [2016-10-30]

Ces inégalités se reflètent dans la rémunération horaire des femmes.

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* Women's average gross hourly earnings (employees at work for 15 hours or more) in 1998 were 83.8 % of men's (a pay gap of 16.2 percentage points) [26].

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

* En 1998, la rémunération horaire brute moyenne des femmes (travaillant au moins 15 heures) représentait 83,8 % de celle des hommes (un écart de 16,2 points de pourcentage) [26].

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For the next 21 hours of educational childcare, parents pay a heavily reduced rate of at most EUR 3 per hour.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Pour les 21 heures d’accueil éducatif suivantes, les parents paient un tarif fortement réduit de maximum 3 euros par heure.

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· A gender pay gap of 16.2% (2010, in average hourly earnings), which is partly due to women earning lower pay for work of equal value, and partly due to women being concentrated in jobs that pay less.

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· l’écart de rémunération (salaire horaire moyen en 2010) entre les femmes et les hommes est de 16,2 %, il est dû aux faibles rémunérations perçues par les femmes pour un travail de valeur égale ainsi qu’à la présence massive de femmes dans des emplois moins rémunérateurs.

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- GPG, the definition of which must not cover gross hourly pay alone, while there needs to be a distinction between unadjusted and “net” gender pay gap;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

– l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dont la définition ne doit pas exclusivement couvrir la rémunération horaire brute, alors qu'il convient de distinguer entre un écart brut et l'écart "net" de rémunération entre les hommes et les femmes;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

GPG, the definition of which must not cover gross hourly pay alone, while there needs to be a distinction between unadjusted and ‘net’ gender pay gap;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2012-05-23]

l'écart de rémunération entre les femmes et les hommes, dont la définition ne doit pas exclusivement couvrir la rémunération horaire brute, alors qu'il convient de distinguer entre l'écart brut et l'écart «net» de rémunération entre les femmes et les hommes;

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http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2012-05-23]

First and foremost, we want to lay down a definition of pay discrimination; it is not enough to look at gross hourly pay alone because that would indicate direct discrimination and such direct discrimination has in fact already been overcome.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

Tout d’abord, nous voulons établir une définition de la discrimination salariale; il ne suffit pas d’examiner uniquement la rémunération horaire brute, parce que cela indiquerait une discrimination directe et qu’en fait cette discrimination directe a déjà été surmontée.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-11-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-11-16]

I. whereas women's pay for the same or equivalent work continues to average only 76% of men's hourly pay; whereas the Joint Report on Employment for 2001 states that the Member States have taken limited measures to reduce the wide pay differential between the two sexes,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-18]

I. considérant que la rémunération des femmes pour un travail égal correspond toujours, en moyenne, à 76% à peine des gains horaires masculins et que le rapport conjoint sur l'emploi en 2001 signale que les États membres n'ont pris que des mesures limitées pour réduire l'écart important qui existe actuellement entre les femmes et les hommes en matière de rémunération,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-12-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-12-18]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-26]

I. considérant que la rémunération des femmes pour un travail égal correspond toujours, en moyenne, à 76 % à peine des gains horaires masculins et que le rapport conjoint sur l'emploi en 2001 signale que les États membres n'ont pris que des mesures limitées pour réduire l'écart important qui existe actuellement entre les femmes et les hommes en matière de rémunération,

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-11-26]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2002-11-26]

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'hourly pay'

Date index:2022-10-17 -

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