vérification de la prise en compte des questions d’égalité entre hommes et femmes [ vérification dans une perspective d’égalité entre les sexes | audit selon le genre ]

Management Control | Sociology of Human Relations

Contrôle de gestion | Sociologie des relations humaines

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discrimination based on gender identity | discrimination on the basis of gender identity | discrimination on the basis of gender identity or expression | discrimination on the basis of gender identity/gender reassignment | gender identity discrimination

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discrimination fondée sur l'identité sexuelle

IATE - Rights and freedoms

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discrimination sexuelle [ sexisme ]

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gender reassignment [ gender-confirming treatment | gender reassignment surgery | GRS | sex change ]

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conversion sexuelle [ changement de sexe | opération chirurgicale de conversion sexuelle | réaffectation sexuelle | traitement de conversion sexuelle ]

12 LAW | MT 1236 rights and freedoms | BT1 rights of the individual | RT gender identity [1236] | surgery [2841]

12 DROIT | MT 1236 droits et libertés | BT1 droit de l'individu | RT chirurgie [2841] | identité de genre [1236]

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gender identity studies | the study of gender identity | gender studies | the study of gender

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études sur l’égalité des sexes | études sur le genre

knowledge

Savoir

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gender-sensitive HDI [ gender-sensitive Human Development Index | gender-adjusted HDI | gender-adjusted Human Development Index ]

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IDH ajusté selon les disparités entre les sexes [ Indice du développement humain ajusté selon les disparités entre les sexes | IDH ajusté en fonction des disparités entre les sexes | Indice du développement humain ajusté en fonction des disparités entre les sexes | IDH ajusté en fonction des inégalités entre l ]

Rights and Freedoms | Economic Co-operation and Development

Droits et libertés | Coopération et développement économiques

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classe non mixte

Education Theory and Methods | School and School-Related Administration

Théories et méthodes pédagogiques | Administration scolaire et parascolaire

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IN-CONTEXT TRANSLATIONS

Procedures for a system to collect, record and store in computerised form data on each operation necessary for monitoring, evaluation, financial management, verification and audit, including, where applicable, data on individual participants and a breakdown of data on indicators by gender when required.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

Procédures relatives à un système de collecte, d'enregistrement et de stockage sous forme informatisée des données relatives à chaque opération nécessaires au suivi, à l'évaluation, à la gestion financière, aux vérifications et aux audits, y compris, le cas échéant, des données relatives à certains participants et une ventilation des données concernant les indicateurs selon le sexe, si besoin est.

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) (...) [HTML] [2017-12-31]

https://eur-lex.europa.eu/lega (...) [HTML] [2017-12-31]

Collecting, recording and storing, in a computerised form data on each operation, including where appropriate data on individual participants and a breakdown of data on indicators by gender when required, necessary for monitoring, evaluation, financial management, verification and audit, as required by Article 32(2)(d) of Regulation (EU) No 223/2014 and by Article 2 of Delegated Regulation (EU) No 532/2014.

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collecter, enregistrer et stocker, sous forme informatisée, les données relatives à chaque opération, y compris, le cas échéant, des données relatives aux différents participants et une ventilation des données concernant les indicateurs selon le sexe, si besoin est, nécessaires au suivi, à l'évaluation, à la gestion financière, aux vérifications et aux audits, conformément aux dispositions de l'article 32, paragraphe 2, point d), du règlement (UE) no 223/2014 et de l'article 2 du règlement délégué (UE) no 532/2014.

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These audits should include an analysis of the proportion of women and men in each category of employee or position, an analysis of the job evaluation and classification system used and detailed information on pay and pay differentials on grounds of gender.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Ces audits devraient comporter une analyse de la proportion de femmes et d’hommes dans chaque catégorie d’employé ou pour chaque fonction, une analyse du système de classification et d’évaluation des fonctions et des informations détaillées sur les rémunérations et les écarts de rémunération fondés sur le sexe.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

Pay audits could be the basis for discussion between employers and workers’ representatives aiming to eliminate gender discrimination in pay.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Ces audits pourraient servir de base aux discussions entre employeurs et représentants du personnel visant à éliminer les discriminations salariales fondées sur le sexe.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

Pay audits should make it easier to analyse the gender equality aspects of pay and to reach conclusions on the application of the principle of equal pay.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

Les audits relatifs aux rémunérations devraient faciliter l’analyse des aspects de la rémunération liés à la question de l’égalité entre les hommes et les femmes et la présentation de conclusions relatives à l’application du principe de l’égalité de rémunération.

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) (...) [HTML] [2013-12-31]

http://eur-lex.europa.eu/legal (...) [HTML] [2013-12-31]

In a study on the role of women in trade unions, Homa Dean sets out the main lines of positive action to boost women’s representation and above all to raise awareness of the gender dimension in the issues addressed during collective bargaining, including the need for such negotiations to cover the improvement of gender-differentiated statistics, internal training on gender mainstreaming, a gender impact assessment and a gender audit.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

Dans les enquêtes sur le rôle des femmes dans les Syndicats, Homa Dean indique les principales lignes d'action positive en faveur de la représentation des femmes et surtout de la prise de conscience de la dimension de genre dans les problématiques rencontrées dans les négociations collectives, incluant la nécessité que celles-ci incluent une amélioration des données statistiques ventilées par sexe, formations internes sur le « gender mainstreaming », un « gender impact assessment » et un « gender audit ».

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2008-01-16]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2008-01-16]

All this should make it perfectly clear that gender budgeting and gender auditing should not consist in drawing up a separate budget on which to base measures aimed at one gender.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-15]

Tout cela devrait démontrer sans aucune ambiguïté que le gender budgeting et le gender auditing ne doivent pas consister dans l'établissement d'un budget séparé pour définir les interventions et les actions en faveur d'un genre.

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2003-06-15]

http://www.europarl.europa.eu/ (...) [HTML] [2003-06-15]

16. Considers gender auditing of public budgets to be an essential means of establishing whether the principle of gender mainstreaming is being applied in public policy;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

16. considère que l'évaluation des budgets publics sous l'angle de l'impact sur le genre ("gender auditing") représente un instrument essentiel pour vérifier si le principe de l'intégration de la dimension de genre est appliqué dans les politiques publiques;

http://www.europarl.europa.eu/ (...) (...) [HTML] [2002-04-24]

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Others have searched : equality gender differences discrimination against women discrimination based on gender identity equality between men and women gender audit gender discrimination gender disparities gender disparity gender equality gender equality index gender equity gender identity discrimination gender identity studies gender inequality gender inequality index gender reassignment gender reassignment surgery gender studies gender-adjusted hdi gender-adjusted human development index gender-confirming treatment gender-sensitive hdi gender-sensitive human development index parity same-gender class same-gender classroom same-sex class same-sex classroom sex change gender-based discrimination sexism sexual discrimination single-gender class single-gender classroom single-sex class single-sex classroom the study of gender the study of gender identity

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'gender audit'

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