démission [ départ volontaire | abandon volontaire d'emploi | abandon volontaire d'un emploi ]

résiliation volontaire du contrat de travail

avortement [ avortement légal | interruption volontaire de grossesse | IVG ]

interruption volontaire de grossesse

mort provoquée d'embryons

interruption volontaire d'une période de prestations

résiliation des rapports de travail | résiliation | congé

résiliation des rapports de travail en temps inopportun | résiliation en temps inopportun

cessation d'emploi

Dans les cas les plus fréquents où l'employé déclare avoir été congédié alors que l'employeur déclare qu'il a quitté volontairement, ne pourrait-on pas accorder simplement le bénéfice du doute à l'employé?

Lors des débats qui ont précédé la réforme, laquelle a introduit dans la loi les dispositions touchant le départ volontaire qui font qu'on n'a plus droit à rien, il était bien dit qu'on accorderait le bénéfice du doute au prestataire.

37. estime que le maintien des droits acquis est indispensable lorsqu'un conjoint interrompt ou cesse son activité professionnelle pour se consacrer à sa famille ou s'occuper de proches ayant besoin d'une aide; considère qu'il convient, pour le calcul des retraites, de prendre en considération certaines périodes consacrées à l'éducation des enfants ou aux soins à des membres de la famille; est d'avis qu'il est opportun de prévoir la possibilité d'une assurance volontaire ou facultative continuée pour préserver et améliorer les droits à pension ainsi que pour garantir un droit au versement du capital dans certaines conditions;